许多人认定办公室枯燥乏味就是自私心态造成的。没有人刻意要孤立你，我们深信绝大多数人是承认他人的个性的，你的个性表现为孤立，他人当然要尊重你的个性，他们还以为孤立是你所要求的，所以只好孤立你。这样，你自己造成了自己的孤立，还认为办公室如牢笼般锁住了你。

也就是说，办公室的成就主要是看你能不能充分发挥能力。而要想充分发挥能力，就应该处在必要的位置上。而这种位置通常就是职位较高的位置。所以，办公室的成就标志就是你的头衔，你的职位。

这样，争取权力就成为办公室的成就手段。如果你注定一生的大部分时光要在办公室度过，你就必须去争取权力，以便充分发挥自己的能力，充分展示自己的个性。

表面上看，权力是领导层给你的，因为他们一步步把你提拔起来。但从实质上看，权力是自己给自己的，是靠自己的能力去求得的。

如何有效地获得权力

（1）清楚地看清自己的形势，以及正确地评价自己的能力。

看清自己的形势，就是要了解对手，任何一个办公室都不是孤立的，不会只有你一个人想谋取升迁，当然，也许唯一独霸一间办公室的人是处于权力最高位的人。既然，存在着对手，就必须一争高下，才能够脱颖而出。想脱颖而出就要充分地了解他人，也就是要知彼。而评价自己的能力就是知己。能够知己知彼的人，必然能够获胜。

（2）须了解办公室的权力结构。

俗语说：“麻雀虽小，五脏俱全。”就是说一个组织内部不管规模大小，要保持正常运转，它的主要机构必然是齐全的。你要研究它，就像面对解剖图一样研究它的众多办公室。一般来说，组织内部都呈金字塔形。第一级是领导，第二级是各办公室主管，这一级的主管由财务、业务、后勤三大部分为主，第三级为职员，当然职员中又分无数等级。看清了组织结构，还要分析各部分权力运作的方向，即了解下级是通过哪几个渠道通向权力尖端的。

（3）权力还得自己去争取。

靠什么去争？靠能力，靠个性。能力的大小是决定升与不升的真正准尺。个性应该是成熟个性。人们在行为上，喜欢跟着个性自信而坚定向前的人向前。如果靠其他方法就算获得了升迁，一旦你依靠的方法不再有存在的条件时，你的地位就会摇摇欲坠。所以，一个人如企图在办公室里升迁就得精通业务，熟悉技术，这一点可容不得走半步捷径。