2019年已经过了近半，我们回忆一下，今年网络上比较热门的网站是什么，一个是相亲，一个是团购。其实，找工作，就像相亲，对相亲对象，在了解自己的基础上，还要了解你所相亲的对象，他的年龄、他的长个、他的家庭、他的性格，他的收入，有没有房子等等，再俗一点，就是看他有没有钱，其实找工作，也一样，在去这个公司之前，你应该了解一下，这个企业是一个什么样的企业，这即是为了你以后的发展，同时，也是为了你以后少换工作。

当前有一些企业，虽然发展到了一定的程度，也上市了，也资本运作了，收购了很多工厂，企业也很有钱，并且各种章程、规章制度、组织机构、企业文化建设看似日趋健全，但躯体变得庞大、体制变得复杂、部门变得众多，出现了很多问题，总结起来，有以下几点，我们应该按照自己的标准，分析一下，那些企业适合我们，那些企业不适合我们：

第一、战略力强，执行力差。

企业高层的战略规划能力非常强，特别是老板，就像一匹快马，能够强的马，远远在跑在企业的前面，企业作了很漂亮、很好的最战略规划，有长期的、中期的、短期的，但是一到招待环节，就出了问题，老板在上面提出了目标，做出了规划，但是一到具体执行部门，往往就成了空洞的设想，即没有执行规划的详尽路线图和时间表，又没有最关键的保障规划实现的具体措施和机制，因此，所谓的战略就是流于纸上的“宏伟蓝图”罢了，或者是老板为所有员工所画的一个圈，到头来，企业年年作规划，年年规划都落空。去这种公司，一定要慎重。

第二、有目标，没动力。

这种企业不一定很大，也有自己的目标，但是目标实现不实现，对企业的经营影响不是很大，所以企业的很多部门，都习惯于下达目标，年目标、季目标、月目标，上级的目标，下极的目标，都列的很清楚，但是完成完不成一个样，工资照拿，待遇照享，目标成了空洞的数字，成了摆设，不能将目标逐时、逐项、逐人分解落实，因此压力不能层层传递下去，目标成了一纸空文。这种企业，一定不能去。

第三、帮派严重，公司存在几股势力

让人痛心的一点是，在国内，当企业发展不好的时候，大家可以团结一心，一起将企业做好做大，但是随着企业的发展，部门越来越细化、职能越来越分解，但组织的紧密性却越来越差。特别是几个元老管理的各部门之间的边界越来越清晰，衔接越来越不顺畅、沟通障碍明显、协作成本增加、内耗变大，各部门之间容易出现各自为政的现象，同时也成为了企业继续发展最大的障碍，这种公司，如果你不想成为牺牲品的话，建议你还是少去这种公司。

第四、有制度，但和没有没什么两样。

作为管理者和老板，都深知一个道理，企业在发展过程中，管理是最重要的，但一些企业头痛医头脚痛医脚的作法，产生大量的规章制度。今天制订一个制度，明天制度一个制度，总之，只要一发现问题了，就制度化，这样造成了企业制度越多越复杂，执行起来往往找不到参考标准，容易流于形式，产生多制度管理，因此监管很难。

第五、有流程，但执行不力

为了规范每一个岗位的工作，建立现代企业管理模式，一些企业组织人力建立了大量看似完善的生产、工艺、财务、服务等流程，但是在一些企业，老板头脑一发热，好不容易制度出来的流程，首先就被老板给破坏了，大家也就对流程不再重视了，在工作上也就往往会明知道有流程，但谁都不会按流程操作，而学会了主动发挥，想怎么作就怎么作，流程的制定，也就流于了形势。

第六、人心涣散，人人自危

当一个企业作大作强之后，首先面临的最大问题就是如何凝聚人心，有一些企业虽然建立了企业文化，但是说一套做一套的管理风格，很容易引导起大家对企业文化的反感，形成口头上一套，工作上又一套，造成企业人心涣散，人人自危，一个连在职员工都感觉朝不保夕的企业，其发展之路，注定是长久不了的。

以上六种企业，在你打算要去这家企业工作之前，一定要在心里想好了，去，为了什么，是为了工资、待遇，还是为了其它，如果是为了个人长远的发展，我建议，如果你想去这样的企业，一定要慎重！