1。好事不通知

单位里的货物，奖励金等等，你先知道，或者已经被领导，坐在那里，喜欢什么都没有，从来没有告诉你，有些东西可以被替代，永远不会帮助人。

经过这么几次，别人自然会有想法，觉得你缺乏常识和团队精神。在他们首先知道某事之后，或者如果某事被首先采取，他们可能不告诉你。如果这种情况继续下去，这种关系将不和谐。

2。知识与知识的无知

当一个同事出差或临时外出一段时间时，有人来找他，或者打电话给他。如果一个同事不告诉你他什么时候走，你知道，你不妨告诉他们。如果你不知道，问别人然后再告诉对方。如果你清楚地知道，但不知道，一旦你知道了，他们之间的关系就会受到影响。

三。进出口互不通知

你必须出去一阵子或者离开去工作。虽然你是批准休假的领导，但你最好还是和办公室里的同事谈谈。即使你出去半小时，也要向你的同事问好。

这样，如果领导或熟人来找，他们也可以让同事有一个解释。如果你不想说什么，神秘地进出，有时这只是一件事，人们不能说，恐怕这是你自己的事。

4。不愿意向同事求助

不轻易要求别人是对的。因为找人总是给别人带来麻烦。但一切都是辩证的。有时，寻求帮助可以表现出你对他人的信任、和谐和感情。当然，为了帮助同事，要小心，尽量不要让别人难堪。

5。经常和一个人“咬耳朵”

办公室里有相当多的人。你应该尽力为每个人平衡，而不是与他们中的一个特别亲密或疏远。

不要总是对同一个人说悄悄话，也不要总是和别人来往。否则，你们两个可能会很亲密，但可能会有更多的疏离感。

6。热衷于家庭事务

那些能谈论自己的人会说他们什么也不能说。每个人都有自己的秘密。有时候，人们不注意自己内心的秘密，所以不要询问或索取。否则，会给他人带来尴尬和不适。

7。喜欢利用嘴巴

有些人总是想利用同龄人的优势与同事相处。有些人喜欢说别人的笑话，最便宜的人，虽然他们是笑话，但他们永远不会以自己的损失告终。有些人喜欢争论，理由争辩，必须争取三分。时间很