当你或委婉或直接地告诉直接领导你要离职时，可能会遇到他苦口婆心、极力挽留的劝说。此时此刻，你和他之间，其实已经出现了微妙的心理变化，利益的交锋和心机的博弈悄然发生。

这时候就应该具备一些必要的城府，从领导言辞中的片爪鸿泥，准确捕获到他的内心戏。

下面就按照不同场景的戏词进行分类剖析：

“你不能走啊，缺了你就垮了”

领导收到你要离职的最后通牒，如果表现得很愕然，急切地拉着你的小手套瓷：“你可不能走啊，你走了这个部门就垮了！”祝贺你，从一个侧面讲，这样的恳求是领导对你价值的一种肯定。

他对你的离去毫无防备，才会不吝赞赏企图先稳住你。这时候如果外面的挖角价码和职位光环让你眼睛放光，不妨大大方方对领导挑明你的需求，甚至在报价的时候可以略施小计，狡猾地提高10-20%。

如果领导不打磕绊一口答应包在他身上限时兑现，或当即表示要雷厉风行限期解决、调集资源迅速改善，哄着你让你看到实际效果，就为了让你心满意足地战斗下去。这种表现侧面验证了领导真想解决问题的态度和能力。这个时候，也不妨缓一缓再看：如果疙瘩龃龉很快消除了，那也没必要非要让友谊的小船说翻就翻。毕竟你已经确定了你能得到你想要的东西，甚至还有一定幅度的溢价，为什么不呢？

如果领导顾左右而言他，避开锋芒锐利的数字，开始跟你谈感情，谈曾经对你的器重提拔和往日恩爱，或者描述公司的美好远景蓝图，以及你不可限量的远大前程并封官许愿...出现这种情况，其实暴露出：领导目前没有能力也没有权限给你更好的待遇，只能靠打感情牌和画饼忽悠来解救危机。

或者当他反过来强调大环境就是如此，自己无力改变也只能适应，并且奉劝你想开点、认命吧或要识大体顾大局云云，就坚决走吧，没什么可说的。

“你可要考虑清楚，走了可别后悔”

持此论调的领导，有些基本的底牌你可以推算出来：

第一，你的工作不是那么不可或缺，你也不是委以重任的心腹大将。第二，领导兵多将广，且人才济济，不缺你一个。

因此他才会信心爆棚地抛出此言，言下之意：我这可前途无量，兵强马壮，你离开是你的损失。如果将来发现不如现在的同事混得好，可别喊亏；甚至更惨混不下去了，也别腆着脸回来跪求我收容，我将让你无地自容。

而听到这样居高临下的挽留，应对的态度，主要取决于你对自己能力的信心和职业价值评估了。

如果你对未来完全可期，那么就可以和平分手，互不相欠，大路朝天，各走一边，没有留恋，也没有纠缠。但如果你对即将要跳过去的新公司没十足的把握，那么听到这样的挽留之词时，不妨留个活话头，将来万一真没混好落魄了，想吃回头草也不是不行。

“散买卖不散交情，有空常回家看看”

这个年代不仅罕见一辈子干到老的工作，同样也很难有一直定居下来的城市和一条直线走到头的人生道路。

前同事小姜工作业绩非常好，有一天忽然向领导提出了离职，原因是没有本市户口，而孩子到了要上学的年龄。在形势逼迫之下，小姜只好抛弃这座城市里所有的一切，把房子卖掉，和老婆一起辞职回户口原籍另谋职业。

同类的不可抗力辞职理由，一般还包括：想要换个城市发展；家人身患重疾需全职照顾；深造或移民；创业大计已定等等。

面对以上理由，领导也知道任何挽留都是回天无力的。而此时他的惋惜之词，倒更像是朋友间开诚布公的谈话：站在朋友的角度，帮你分析一下这个决定的优劣利弊；之后顺带留个话口，表示如果还有机会重逢，这里的大门会一直为你敞开之类的云云。

这个时候，作为去意已决的你，不妨投桃报李，也以赞赏的口吻回馈一下领导的好意：“再有机会合作，还想在您麾下战斗，唯您马首是瞻”。如果领导提出恳求希望你能等接替的人调剂到了再撤离，不妨善始善终，不做埋雷之人。

总而言之，和直接领导提辞职的微妙关头，既要有一些看透人心的慧眼充分保护自己，也要有一些以心换心的诚意为他人着想。