企业选拔人才三大误区

企业选拔人才三大误区_兼职服务_跑腿代办

虔诚误区

企业如同企业家的王国,企业家不免会有君王情结,很是垂青职业经理人的虔诚。纵不雅汗青,所有汗青学家眼中的奸臣,几近都是天子眼中的忠臣。没有“忠”的地位,也就没有“奸”的机缘。

但是,企业毕竟不是企业家小我的王国,企业家与经理人之间的关系是契约关系,虔诚是彼此的:企业家对职业经理人虔诚,职业经理人才会对企业家虔诚。换言之,毕生无前提凭借企业的人,是奴才而非人才。

恰是对“虔诚”存在熟谙误区,企业家对职业经理人,老是“见异思迁”。他们老是把目光放在企业外面,而忽视内部的人才金矿,而自傲的职业经理人,也常常比较低调,两边很难一拍即合。

学历误区

很多多少成功的企业家学历不高,有些很成功的企业家只有小学学历。这些学历不高的企业家,常常对高学历人士有一种好奇心和莫名的好感。对学历低的企业家,带领高学历的人,也会带来一种虚荣心的满足。

“唯学历论”中,两种环境最较着。一是关于博士很多多少人有曲解,企业家常常看文生义,以为博士应当“博”,实在,博士的系统教育是往“专”和“深”成长,而非往“博”上。也就是说,博士更多是专才而非通才,而办理者出格是高层办理者,需要用的是通才;二是关于MBA大年夜家也有曲解,以为学了MBA就可以办理企业,却不知,方才毕业两三年的年青人,为了“镀金”而往读书,他们大年夜多在进修能力上没题目,却在办理能力上题目极大年夜。

经历误区

经历相当首要,并且价值不菲。打工天子唐骏的高薪,很大年夜程度上跟他的光辉经历有关。不过,最应当跟价值相联系的,应当是能力。可惜的是,这个世界愿意为经历付钱,却不肯为能力埋单。

经历实在很轻易包装。例如,或人是海回,在美国呆了七年,实在只有两年有正式工作,其余时候只是在中餐厅刷盘子端菜。这对企业家来讲,是个教训。

无疑,像刘邦和萧何那样,为没打过仗的韩信设坛封将的,在企业家中凤毛麟角。即便企业家做不到刘邦和萧何那样任人唯贤,可是也必须清楚,经历不即是能力。

39
19
0
74

相关资讯

  1. 1、你的员工在什么情况下会选择离职4383
  2. 2、北京移动公众号关注流程4973
  3. 3、调岗调薪的十大技巧2931
  4. 4、老人兼职刷单被骗3万余元,连刷6单被拉黑1369
  5. 5、深圳欢乐谷有蹦极项目吗3470
  6. 6、顺丰贾永健:电商扶贫是不是一个伪概念?3684
  7. 7、香港充电器和大陆不一样吗?3951
  8. 8、宁波北仑区公租房外来务工人员公租房申请条件一览2167
  9. 9、长治重污染天气限行区域和规则586
  10. 10、香港lamer专柜地址是哪里4327
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部