一直以来有很多求职者会咨询汇博小鹿一个相同的问题：截图一个公司介绍，问小编这家公司怎么样，是否值得去面试或者去入职？从平台随机抽取200家企业的HR处调研总结得出，无论是工作面试还是入职，爽约率最高的是22-26岁的年轻人。原因大概有以下几个方面：

1. 海投简历，哪家公司打电话都答应去；

2. 到了该去的时候，随便一个理由，不想去就不去了；

3. 不知道如何判断该去哪家，胡乱选择一家试试看吧；

4. 去了一家觉得不错的，其他家就不去了...

为什么是这个年龄段呢？因为他们大多初入职场，对企业、对就业市场、暂时还不能有准确的判断；对自己的职业发展方向也没有清晰的思路。所以就只能海投简历。

实际上，在这个过程中，因为不知道如何判断优劣，可能错过了一家不错的公司。而初入职场的工作，对于我们来说，是非常重要的。

那么，如何判断一家公司是否值得加入呢？

名企就不说了。对于一些不那么知名的企业，我们常常从校内、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。我们今天着重介绍网络招聘的部分。

一、看看招聘广告

1.先看职位信息

一般包含两个部分：职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的，后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。

职位信息是否清晰、完整；文字是否简练、准确；排版是否简洁、美观；都是判断一家公司是否规范、专业的要素。

凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。

2.再看公司介绍

大多数公司介绍，会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血，并无实际的内容，外加咆哮体的，建议慎选。

这个部分一般会有公司官网链接，点击进去看看网站的风格和内容，外链的网站，大概会对这家公司的概况有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。

3.小细节不容忽视

注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这是反映一家公司是否规范的一个小窗口；

行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼？这是折射企业文化，也就是公司氛围的一个非常重要的因素。

二、听听电话邀约

通过简历初筛后，HR会打来第一通电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：

1. 邀约者的声音是否积极、热情、专业（开口就说你是张三吧，半个小时以后到公司来面试的电话你接过吗？）；

2. 邀约的时间地点是否合理（晚上十点到某酒店房间的邀约你真的要去吗？）；

3. 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案（一句不合适立刻挂掉电话没有下文的邀约者也是有的）；

4. 对方是否提供详细的乘车路线甚至绘制地图；

在这个过程中，专业的HR会清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。而不专业的HR呢，可能说话会被自己给绕进去。

三、面试时看看工作环境

1.写字楼位置及面貌:

好的公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地势稍偏远的的地点，还有有些公司一开始是在民房里办公的。这个要看你个人的判断和选择，稳定性，发展性，

2.办公室氛围

相对于写字楼的位置，办公室内部的布置和氛围更为重要。办公室是否清透、整洁、有序，来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好，在面试等待的时候，你都可以多观察多体会。

四、观察面试官

不要以为面试就是面试官再评估你，你也可以观察评估面试官。记住这是一个双向选择的过程。可主要从这几个方面去观察面试官：

1. 面试是否能如期开始，安排是否有序；

2.面试官是否准备充分，提问是否专业，态度是否友好；

3. 面试官对这份工作是否热爱，对这家公司是否认同。

五、看看实习协议/劳动合同

恭喜你过五关斩六将，终于得到了录用的意向。终于，没有人再成天催你怎么还不去找工作了。

如果是实习生，大部分公司还会签实习协议，有些公司则直接签署劳动合同。如果签署劳动合同，一般会先发offer（入职通知书），offer可以看这些：

1.入职约定是否合理

一般来说，会给候选人一点时间，处理前份工作交接、个人事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

2.内容是否全面，清晰

offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等。

没有offer？那你要仔细看看劳动合同。

没有劳动合同？那就得慎重选择了。