当今的人才市场出现了两难的局面。一方面是求职者喊难，他们没有工作经验，没有一技之长，找不到合适的工作。另一方面是招聘人员喊难，有工作经验、有本领的“高人”太少，一般求职者都无法满足他们的高层次需要。这个时候，掌握“核心技能”的人才最受欢迎。如果你“出身豪门”，又带着他们的“绝学”、“秘籍”，就不愁没人赏识你。

当然了，我说的是技术，不是秘密。技术学到了你身上，印在你脑子里，你到哪里都可以用。但是前单位涉及机密的信息你是不能出卖给新单位的，这是职业道德和人品问题，与职业技能是完全不同的两回事。

此外，在原单位树立的良好口碑也具有无法估量的价值。现在很多大企业在聘用高层管理人员的时候会进行背景调查，也就是暗地里到你原来的学校、单位调查你以往的表现。大家都说你好，新的用人单位自然就给你打出很高的印象分；大家不知可否，新的用人单位要给你的名字后面画一个问号；大家都说你不好的话……新单位是不会傻呵呵地接收“过街老鼠”的。

想一想，跳槽就像改嫁。一般说来，改嫁的姑娘多少是会受到歧视的，但是如果你带着丰厚的嫁妆，新婆家自然还会对你另眼相待。在古代，像凯撒大帝还专门娶了个寡妇做妻子呢--因为她实在太有钱了，可以支持他的政治野心。这个比喻可能有点儿难听，但是话糙理不糙，在跳槽的时候想清楚老东家可以给你带来什么额外的好处，这确实是一项“隐形资本”。

杜拉拉语录

作为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情。