问：你为啥不退出来呀？

答：在原单位工作两年多，早已和同事打成一片，主动退群觉得不好意思。退群显得我很小气，不退的话又怕别人觉得我‘收集情报’，所以这个事情挺矛盾的。

关于离职后要不要退群这件事，关系到人情面子，许多人都会纠结不已，小编在粉丝当中调查了一下，发现处理方法还可以分为三个派别：

1

潜水员：为了保持联络离职不离群

小冯上个月刚跳槽，离职以后也没有退出公司的微信群。“我在这里工作了两年多，一离职就退群的话，大家肯定觉得我根本不在乎同事感情，从内心来说还是想和大家保持联络。” 小冯说，原来是同事，离职以后就变成朋友，只是顾忌身份，他的发言少了，本来十分活跃的他，开始变成群里的“潜水员”。

小冯的想法是，中国传统文化讲究“以和为贵”，如果和同事关系都比较好，心里面不舍得，那么不妨留下做个“潜水党”，这样既不打扰大家工作，又能与大家维持联络。

2

原则派：群里“悄悄话”外人不能听

徐先生就没有得到这么好的待遇了，离职后他也为退不退群纠结了好一阵子，“因为我觉得不好意思，主动退群就显得自己不念旧情，和大家没有交情了。”

群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务，如果不退，似乎就成了“卧底”。对于离职员工来说，即使并不是想听旧单位的“悄悄话”，纯粹是碍于情面，但站在公司领导的立场，自己已经成了“外人”。

3

情商帝：重原则不伤感情关键在心态

刚毕业的罗小姐就看得比较开了，“离职前我会请大家吃蛋糕，感谢同事在工作期间的关照。离职后我会在群里发个‘红包’向大家告别，主动退出。”

跟关系好的旧同事，大家聚会聊天有的是机会，但既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流。

其实吧，不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本。关系好的朋友加个私人微信，剩下的就让他们远去吧。

那么，如何帮助前员工们优雅的退群呢？

主动避嫌，省得大家难做

离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。

有一位部门负责人陈经理也说，如果有的离职员工迟迟没有主动退群，我们会提醒他。或者，由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得，离职了就应该告个别主动退群，省得大家难做。

作为HR， 有必要帮前员工们解决这种尴尬：不如将退群作为辞职手续的一个环节，这样也省得大家纠结了。而且，已经有不少HR这么干了。

“技术退群”免大家尴尬

有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，重新建一个群（不含离职人员），老群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。

还有更高段位的公司，专门给离职员工建群，和已经分手的同事保持联系。

比如，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。

这些外围的前职员，也会是老东家的有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。

总之，在职场上混，公司可以不专业，自己不能不专业。个人交际，一样要断，舍，离，而HR，如果你能帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝，让大家断得不那么痛苦，舍得不那么决绝，离得不那么远，既可以体现你当前的价值，也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。