没有天生完美的个人，也没有一无是处的人，从职场的角度来说，我们应该做的是扬长避短以谋求更好的发展。但近些年木桶理论却大行其道：木桶装水的深度不取决于最长的那块板，而是最短的那块。因此，各种各样的书籍、专家鼓励人们均衡发展以谋求更高价值。“补短”成为了心怀梦想之人走向成功的必修课。

从强调合作的企业管理来说，木桶理论是完全成立的：项目的成功、事业的进步需要各部门通力配合，任何一个方面的缺失都可能导致“一着不慎，满盘皆输”的结果。但如果将这个理论生搬硬套到个人职业发展规划上，则是一种严重的误导。

在一个个极具煽动力的讲师口中，“补短”是职业发展的重中之重，许多人尤其是没有辨识能力的大学生按照“木桶理论”的指示，拼命想弥补自己的短处，却对如何更好的发展长处选择了忽视。

有人不善言辞，却想通过做销售的方式提高自己的交际能力；有人不擅语言，却拼命补习英语成为翻译官；有人不擅逻辑，却拼命想要做程序员追求高薪。抱有这种想法的人90%以上都失败了，失败还是小事，对信心的打击让人一蹶不振才最为可怕。拼命补短，将短处补成长处的人是有的，但这种补短为长的人在补短的大基数里几乎就是凤毛麟角的存在，更多的人狠狠地栽了跟头最后不得不放弃。

职场人一定要明确这个社会需要的是“专才”而非“全才”。没有完美的个人，但可以有完美的团队。对于企业管理者来说，用人之道在于用人之长。对于一个在职场上打拼的朋友来说，发挥自己的长处比弥补短处获得成功的可能性要大得多。

试问一个拿短处和别人的强项比较、用胳膊和人大腿比力量，胜算能有几何？

短板并非不重要，而是将补短的精力放到发挥长处上更能使我们在自己擅长的领域达到“优秀”。笔者唯一鼓励职场人补短的地方就是心仪的企业“硬性规定”，如想去外企，可以补短英语口语与听力，但目标应该是合格，而非一个不擅长英语的人想要做翻译、做语言学家，若选择将同等精力放到擅长的领域则更加容易获得成功。

0010兼职小编相信若职场人把80%的精力用于提升固有优势，将原本擅长的技能修炼到极致才是一个人的优势，也是人工智能冲击下保持自身竞争力的稳棋。而对于不得不提升的弱势，花费20%的精力做到及格即可。若是本末倒置混淆了重点，那么触摸到成功之门的几率恐怕也将大大降低了。