所有在职场打拼的人一般最讨厌公司里的哪种人？远远地看到那个人，就会悄悄转身然后快速走开。实在没办法必须面对的时候也会尽量减少对话的内容，尽量迅速离开座位。如果电梯里只有你们两个人，那段时间一定非常漫长，甚至会变得手足无措，紧张不安地一个劲儿吞口水。

这个人到底是什么人？没错，他就是董事长。

但是回过头来让我们用心地想一想吧，为什么员工想要躲避董事长？是因为有心理负担吗？好吧，就算是。可为什么会有心理负担呢？就因为他是董事长？有没有其他的理由？可能会有这样的回答：“说不定会被挑出什么毛病，所以很担心。”“如果装作跟董事长关系很好，其他人会认为你在溜须拍马。”但这些说法并不是理由，事实上所有人都毫无特殊理由地“非要”躲避董事长或高层人员。相反，我却有一个让你绝对不要躲避董事长和高层的理由。不仅仅是有这个理由，而且强烈建议你不要这么做！

美国的某家猎头公司曾对1 300名管理者进行过调查，结果发现远离董事长和高层人员的职员，无法或者说很难凭借自身的能力获得晋升。这项调查中，有68%的管理者提拔了自己“经常看见的职员”。他们会优先提拔那些自己经常遇到并与之进行交流的职员，而不是有能力的职员或是诚实可靠的职员。

并不是只有美国企业存在这种现象，事实上人们优先选择“经常看到的人”是古今中外不变的现象，经常出现在有权有势者周围的人，会最先得到外界认可，获得好评，并很快取得成功。所以那些期望发达的官僚或政客总是时刻准备着聚集在以总统为首的势力周围。

董事长也是一个普通人，不是有没有都无所谓的某某，他更欣赏和照顾那个每天都能见到并同他开玩笑的主任是人之常情，是再自然不过的事情。但是人们在工作中总是把这个理所当然的事情忘得一干二净，或者忽略了它的重要性。又想要升迁，想要被提拔，却又常常躲避董事长或高层，只会躲在别人看不见的地方，一边哀叹着“为什么就看不见我呢”，一边自怜自艾。他们还会冷落那些与董事长走得很近的同事，甚至故意找茬。有时候也会暗下决心一定要更加努力工作。“只要我有能力不就行了。”“我再努力一点拿出成果给他们看看。”真是让人感觉可怜啊。