从我的分析结果可以看出，在快速升职者身上有两个最突出的特征。

首先，他们都拥有十分明确的目标——自己做自己的老板。他们并不是在为别人做事，而是为了实现个人目标埋头苦干，可以算作是自发的工作狂，有工作强迫症的人。

其次，有人认可他们的才能和态度并指引他们。在他们为了个人目标不断努力的过程中，这种努力被前辈、公司和老板看在眼里。李明博总统被现代汽车会长郑九英看中，进入公司13年就成了CEO。有的人过了40岁才第一次进入职场工作，而且还是做兼职，结果却在外资企业坐上了营销高层的位子，他就是在公司里一个看好自己的前辈帮助下，通过离职和转行走上成功道路的。

让人感兴趣的一点是，他们全都按照提拔自己的上级所给予的忠告去做了。他们不止拥有遇到良师益友的幸运，更重要的是他们诚心诚意地接受了对方给予他们的指导，所以才能成为成功神话的主人公。

通用电气公司董事长杰夫·伊梅尔特接受过前任董事长杰克·韦尔奇的亲自辅导。现在的跨国企业都会让CEO和主要高层直接指导核心人才，对他们进行培训和辅导。通过听取他们的苦恼，扩大问题方式并提出忠告，帮助他们坐稳企业中的核心位子。

我要再强调一遍，不要远离老板和高层，尽你最大的可能搬到离他们近的地方，让他们注意到你的存在，并模仿他们，让自己与他们更接近。只有这样才能成长，才能获得升职的机会，取得更大的成功。

但如果你一点准备都没有就贸然靠近，那只会品尝到失败的滋味。因为靠得越近，相互之间就越了解。不能在任何人面前显露出弄虚作假、成果迟迟没有进展或是任何不明确的态度，否则说不定反而会在升职名单上被打上否决的大印。

这样看来，与CEO接触既是一种机会又是一种挑战。能被老板和高层看在眼里的人，一眼看上去就是拥有成为企业核心力量意志的人，是能把个人利益与公司利益摆在一起，与公司共同进退的人，他们会把这种意志和对未来的展望直接反映到行动和成果上。现在你觉得怎么样？你有成为那种人的心理准备了吗？