据权威机构的有关调查显示：新员工中约有50％因为对公司的人际情况不甚了解，没有把握住更大的发展机会。

新到一个工作环境，除了要仔细了解自己的职责外，就是要了解公司管理体系中哪些人是掌控公司命脉的重量级人物。

不仅要了解拥有管理头衔的各级上司，还要关注那些职位不算高却掌握着一定特殊权力及资讯的所谓“隐形掌权人士”，如总经理特别助理、秘书以及员工中受尊敬的老大哥、老大姐等。

作为一个新人，不仅不能得罪上司，也不能得罪这些“隐形掌权人士”，要创造机会接近他们，恭敬地向他们求教，给他们留下好的印象。人们往往会先入为主，一开始你就要为今后的发展打好基础。

既然进了公司，这里就是你准备拼搏进取的舞台，所以要下工夫对这个舞台做一番了解。简单的办法是去找一张公司的机构图和通讯录，细心地加以研究，这样既能清楚公司的运转体制，又会轻松地知道各部门的人员组成。接着就可以向老同事请教各部门的职责，与你所在部门的关系。对那些与本部门关系密切的，你可以利用送文件等机会，有意识地去造访、介绍自己，认识那些部门的管理人员和员工，这对于你今后独立处理事务有很大好处。

千万不要因为自己是新人，就有怯懦心理，怕见人、怕说话，这样，你还没有上场，别人就会认为你出息不大。特别是刚走上工作岗位的人，要明白自己已经进入了人生的新阶段，就如同被驱赶出父母巢穴的动物，步入森林后就得自己觅食、自己保护自己了，总怀着怯懦、畏惧心理，是无法生存的。

作为新人，平时要多留心、多观察，力争短时间内熟悉公司的人际情况，这可以为日后奋斗的方向提供参考，为将来同这些对象交往和互动奠定基础。