天上虽然不会掉馅饼，但你不上班也可以领工资！当然，小编并不是鼓励大家不劳而获，而是让大家知道在特定情况下你应该享有的权益。

1、国家法定节假日

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。法定假日，你可以开心地在外面玩耍，还能理直气壮地拿着工资。

如果假期还得上班怎么办？国家规定：用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

今年的抗战胜利纪念日为一次性假期，人社部日前明确，9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。

2、公司职工应享有的休假

①带薪休年假：

劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果用人单位安排职工休年假，年假期间的工资收入与正常工作期间相同。

②婚丧假：

劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假。

③产假和陪产假：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于98天的产假，晚婚晚育者可延长至128天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假的时间各地有所不同，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

④病假或事假：

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

需要注意的是，事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年假。

3、其他情况

①职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。

②劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

③从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资。

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