如今市场上的那些招聘骗术，不仅扰乱了职场秩序，还让求职者有一种不安全的状态。所以大家在求职过程中一定要有火眼金睛，躲过伤害。

骗术一 假扮经理骗手机

招聘会上，人山人海，毕业生拿着简历东张西望，挤不上去，这时有个某单位的经理过来，夸你气质好、有教养，向你要简历并介绍单位怎样好，你一定高兴坏了。骗局也就由此开始，他先向你询问几句后，便说初步可以录用，但要请示一下老总，于是拿起手机给老总打电话，刚说两句手机没电，用你的吧，你一定急于等老总回话，于是会慷慨地递上手机。又说两句，招聘会人多信号不好，一起到到外面说吧，出去后哪热闹往哪去，你更不在意了，转眼他便消失在茫茫人海中。这样的事常发生在招聘会场，所以，你要注意递简历要到正式单位的摊位上，和HR经理去谈，不要以为招聘会上都是来招人的，也有来招物的。

骗术二： 巧立名目骗钱财

严肃正规的经过面试，很快被录取，心里高兴极了，公司有什么要求，新员工当然要听话，于是，就要交报名费、服装费、保险费、培训费、押金等等，等交完钱，去上班，实际上等于自己给自己开了一个月工资，这还是好的；有的去上班时才知道，压根都没这单位，收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定，招工不许收费，所以，凡是要你交钱的事，就躲开，那单位准有问题，第一笔钱交了，马上就处在被动地位，让人牵着鼻子走。

骗术三：非法网站骗资料

看到与自己相匹配的工作，急忙发出简历，没有收到招聘单位的任何信息，却招来一些中介公司的短信和邮件，让人莫名其妙、心绪不宁。原来是非法网站以招聘为幌子，骗取详细资料后出售给中介公司牟利。而中介公司急功近利，频繁骚扰，给你的求职带来很多麻烦，如果继续受骗，那就更糟糕了。所以，网上求职，一定要到象智联招聘那样正规有名气的网站，才能达到预期效果。

骗术四：非法强迫逼传销

自从国家不让非法传销后，一些非法分子就将传销转入地下，为了发展传销网，强迫拉人、逼迫传销，一旦被高收入诱惑，骗入伙内，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他们会非法扣留，一个北京打工崽，被同学骗到东北一个传销点，先是培训洗脑，他感到受骗不想干，却被看起来，上厕所都跟着人，后来他在一次上厕所时跑掉了，跑了好久，才甩开追兵，在一块庄稼地里扒了七个小时，天黑了才走了十几里路，赶到火车站见车就上，又转一次火车，才回北京。所有物品全没带出，只有兜里的十来块钱，一个面包，是火车上的唯一旅行用品。

骗术五：模糊概念给工资

好不容易拿到一份Offer，高兴地去入职，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察新人的工作能力，有的公司却在做"倒手生意"。先是以吸引人的条件吸引员工入职，入职后，先谈试验期三个月，付给刚够吃饭的工资，然后再讲转正后根据工作能力"月薪面议"，不给明码标价，在这种口号的鼓励下，新人们不知内情，工作吃苦在前，任劳任怨，让干啥就干啥，让加班就加班，辛辛苦苦三个月快过去了，眼看就到了"月薪面议"的日子，老板却开始以种种借口炒人了，并在某天来一群新的"月薪面议"，三个月前进来的人几乎全部换手，没人告诉新来的人内情，他们依然在期望中为公司任劳任怨的干着。有的人在公司里只见过主管，都没见过老板就被炒掉了。主管就是带着老板的旨意，在招聘会上招了一批又一批，换手率之高，让主管都眼晕。

骗术六：录取一段骗成果

以吸引人才为名，高薪优待，请到公司，让人才感到跳槽成功，在新老总比原来老总待自己好多了的感召下，忠心耿耿，实实在在，把自己的研究成果、设计方案、计算机程序、手机工作原理等通过考试、试用、培训、写书等方式贡献出来，等宝贝一出手，老总马上就让人事部门找借口将你炒掉，再用这份高薪优待作为新的诱饵，去钓新的人才。