毕业求职季已经过去一个月，有很多高校毕业生已经签约公司实现就业，而还有蛮大一部分毕业大学生还在为就业奔波中，大学生就业难的问题除了就业形势严峻以外，大学生的求职观和就业观也是阻碍就业的很大原因。很多刚离开学校的大学生，对自己的求职方向和就业意向都不明朗，小编将向大家介绍大学生求职的正确姿势有哪些?

大学生求职就应该多看、多问

互联网这么发达，线上、线下求职方式多样，招聘网站和现场招聘会也是繁多，里面招聘单位多、需求大，但还是有相当一部分毕业大学生表示“工作难找”。

现在很多毕业大学生逛招聘会和逛招聘网站，都是走马观花，一看职位专业不对就认为不适合，只看不问成了求职的“通病”，有时候只要你多走一步，停下来多问问，说不定会发现自己也可以做某个职位，而且说不定会在这个职位上发展不错。所以，无论是现场求职还是网上求职，多问多交流就能多一个就业机会。

现场应聘得注意这些细节

从调查情况来看，大学生求职准备的求职简历普遍比较简单，而且还是一个模板。大学生求职应该在简历上丰富自己的专业、实践等方面的内容，特别是应届毕业生最好附上成绩单，这样能让招聘单位了解其专业成绩，初步判断其专业素质。

而且很多毕业大学生在求职时，意向目标并不明确，在应聘人员问到想应聘哪个职位时，称“这个也可以，那个也行”。但其实，这样的方式也会给应聘人员留下不好的印象。毕业生应在求职前就定位明确，现场面试时，结合应聘的职位阐述自己的优势，展示信心。

不要扎推国企，初创企业也是不错选择

很多毕业大学生在求职是都表现的眼高手低，都想去国企、外企、事业单位等福利、待遇优厚的用人单位，所以在就业过程中挑挑拣拣，影响就业进程。福利好的大企业毕竟招人有限，而且门槛特别高。而数量多的中小型企业才是吸纳就业的主力军。

刚毕业的大学生可以选择一些发展较为好的初创企业，可以更好的锻炼自己和积累更多的工作经验，而且初创企业用人需求大，在工资待遇方面也较为优厚。与其千军万马过独木桥，不如找个能学习到更多工作经验的企业去发展自己。