针对这一问题，英才网联旗下建筑英才网主办了题为“‘防微杜渐’建立劳动争议预警，‘亡羊补牢’和谐劳动关系”的主体沙龙活动特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张弛律师为HR们现场详解如何处理“两不找”等问题。

“两不找”看起来很美

张律师介绍说：“所谓‘两不找’是指企业停产半停产期间无法安排工作，又长期脱离企业自谋职业的人员。这部分人员自己离开企业出去临时做工、打工，甚至做了老板，企业省了费用和麻烦，个人有钱赚，有活干，劳动关系又挂在单位，所以两方面都乐于你不找我，我也不找你的状况。”

张律师表示，这种用人单位不履行任何义务的“两不找”关系看起来很美，但是其中潜伏着很大的劳动争议隐患。这种“两不找”人员长期不处理，存在如下问题：一是养老金企业承担，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明他有收入，企业将承担其生活费；三是其在外干不下去了，回来再找企业，要求上岗或要生活费。

“两不找”其实是双刃剑

在沙龙现场，张律师举了一个例子：上世纪90年代初，周先生在单位同意其固定职工身份不变并保留公职的情况下，下海创业去了。眼看徐州英才网着到了退休的年龄，他发现人家都有社会养老保险，但是他却没有，这就意味着没人按时给他发放退休金了。他找到原单位，可是单位却认为，自从他下海后，常年不与单位联系，单位早对他按自动离职处理了。

“两不找”变成了一头热，事情就很难谈得拢。2007年底，周先生将某单位诉至劳动争议仲裁委员会。2008年1月底，仲裁委作出裁决，认定周先生与某单位劳动关系成立，单位当为他补办养老保险和医疗保险手续，并补交相应的保险金。

该单位对仲裁委的裁决不服，起诉到法院，要求确认单位与周先生之间不存在劳动关系，单位无需为周先生办理任何保险手续。法院最后判决为：确认该单位与周先生之间存在劳动关系，单位为其补办保险手续并补交单位应承担部分的保费。

如何彻底扫除“两不找”

由此可见，两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理，而且更易发生变化。张律师指出，“两不找”人员的劳动关系处理应注意把握以下几点：

（1）迅速找到本人，协商变更劳动合同，或安排其上岗；

（2）企业无岗位安排的，可解除劳动合同，支付经济补偿金；

（3）本人自愿离开企业，协商徐州招聘网解除劳动合同，也可不支付经济补偿金；

（4）依法通知本人，不回来处理劳动关系的，可发出警告后书面解除劳动合同并送达；

（5）合同到期的终止劳动合同，并书面送达。

在张律师生动有趣的讲解带动下，现场的HR们都听得入了神。有一位HR向英才网联表示：“能把枯燥的法律条文讲解得这么易懂的律师还真是不多见，两个半小时的沙龙还让人意犹未尽。”会后，张律师还耐心地一一解答HR们提出来的问题，希望能对HR的工作有所帮助。