如今，应届毕业生已经是95后的天下，不久前有媒体报道指出，如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少，而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面。

来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习，她表示，自己已经在这里实习了一个半月，并有可能转正。“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的，很开心，工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’（跟随自己的心）吧，不要看到别人怎么样就怎么样。”

大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。“个人发展空间”（76．6％）是他们求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68．6％），“福利待遇”（56．3％），“是否符合自己的兴趣爱好”（46．4％）。

此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”（66．0％），“教育培训”（57．8％），“旅游、拓展”（46．8％）是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步，也是目前高校需要面对的一个课题。

张莉鑫表示，高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作，实现就业服务全覆盖；另一方面注重毕业生就业引导和教育，帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱，提升求职信心，传递就业温暖，做好学生求职路上的陪伴者和引路人。

“比如在北大，近两年每年接待6000多家雇主来校开展招聘活动，面向毕业生收集发布近10万条岗位信息。推出北大就业‘红绿蓝’三色战略，同时通过心手计划校友HR导师项目，北大学生生涯日，‘就·在你身边’职业发展系列活动，提升学生就业能力和综合素质。此外，今年秋招一开始策划启动2018北大最暖就业季，通过线上和线下结合，名企HR，就业老师，专业咨询师组团，为学生提供信息、指导、咨询等一站式服务。”张莉鑫说。

那么，正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢？张莉鑫建议：“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性。”