很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论，在面试这个平台上，双方的地位上是不平等的 我们不知道面试官会出什么样的牌，也不知道哪一句话不慎就触动了面试官敏感的神经，更重要的是：面试官有随时拒绝我们的权利，我们却没有选择面试官的权利。

那么，如何改变这种被动状态呢？我们不妨也给面试官来一次“面试”。

给面试官面试，要领有两点：第一，是要看清面试官的性格特点，根据他的性格特点采取相应的对策；第二，是要读懂面试官的身体语言，随时把握他的思维动向。

首先，判断面试官的个性。

面试官也是职场上的一分子，很多面试官是从普通职员的岗位上一步步走上来的，因此，根据他们从事面试工作的时间长短，一般可以分为以下几个类型：

初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关，一般情况下，他们的表现是循规蹈矩的。他们会拿着提前准备好的面试记录表，从第一个问题开始，一直问到最后一个问题。在提问的过程中，他们一般不会对你的回答给出评价，更不会抓住某个问题穷追不舍，问你个理屈词穷。遇到这样的面试官，很多人都觉得倒霉，因为这样波澜不惊地进行面试，很难展示出自己能言善辩的风采。

需要注意的是：如果你因为面试官的年轻而轻视他的话，你这次面试100%没戏了。别看他们看似青涩，手里掌握的权力却不会因为年轻而打折的，第一印象是他们决定面试结果的重要依据，过不了这一关，你纵然满腹经纶，也难以出现在复试的名单里了。

所以，在遇到这样的面试官的时候，你不妨在有限的时间里，把自己最具优势的东西拿出来，让他一下就记住我们的名字。在一次面试中，我就看到过这样一个场景：

面试官：身高？

求职者：一米八六，姚明比我高两头。

后来在讨论入围名单的时候，这位面试官首先提到的就是这个“比姚明矮两头”的小伙子。令人回味深长的是，这位年轻的面试官一开始并没有提求职者的名字，而是说：“那个一米八六的小伙子。”

盛气凌人型。由于面试官处于优势地位，他们手中决定着求职者的生杀大权，所以，有的面试官会在面试过程中体现出高人一等的优越感。这种优越感的直接体现就是他在提问过程中显得非常严肃，似乎随时在寻找我们的漏洞，好把我们一票否决。

在提问的策略上，他们非常注重问题的前后联系，一旦发现你的回答出现逻辑错误，他就会揪住小辫儿，穷追不舍，让你原形毕露、理屈词穷。

对待这种类型的面试官，你不必紧张。他的气势越盛，你就越要冷静，千万不要被他问得吓出一身冷汗来，那样你自己都会觉得彻底失败了。你要镇定自若地回答问题，让他能够感受到：你对他的提问和追问并不慌张，你完全拥有自信和实力。

夸夸其谈型。这种类型的面试官最大的特点不是考问你，而是讲述自己，在面试过程中，面试的问题成了陪衬，面试官和求职者的对手戏成了面试官的独角戏。他会向你大讲自己是如何从一个普通员工成为公司中层的，或者讲公司是如何在他的协助下发展壮大的。

遇到这样的面试官，你不妨耐着性子细细倾听，甚至可以围绕他的讲话问一些容易引起他倾诉欲望的话题。不过，这种类型的面试官所描述的企业前景或许过于乐观，而且他没有最终决定权，他一般不会轻易否决你，但是对你的支持力度也有限，仅仅被作为参考意见而已。

“老奸巨猾”型。用这个词来形容面试官，面试官肯定会不高兴，但是很多求职者常常会倒在这种类型的面试官跟前。这类面试官在跟你谈话的时候，态度非常亲切，就像一个仁慈的长者，让你一下放松下来，其实他们并不是真的想和你拉近关系，而是想从懈怠的背后，看

出你本质的优缺点。

在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，有时候甚至是东一榔头西一棒槌地提问，让你摸不清他究竟想知道什么。但就在这样看似宽松的氛围中，他已经掌握了你最重要的信息，直接可以决定你是不是适合这家企业了。所以，不要看他一直在笑，这笑里，隐藏着太多的不确定因素。

对待这种面试官，你能做的就是保持友好氛围，放松自己心情，实事求是地回答问题，千万不要被表面上的融洽所迷惑，否则很容易掉进他精心设计的陷阱里去。