在这个势力又公平的时代，挑剔的人可能会因为你每件小事做的靠谱而选择与你合作。我们在职场上往往也会以此来评价别人。因为“靠谱”涵盖了一个人的能力、人品和协作度等职场基本要求。总结来说靠谱就是凡事有头有尾、善始善终。但是在工作中你有时并不能保证每件事情都能尽善尽美，那么一个人靠不靠谱，能从那些小方面见微知著呢？

一、千万别张口闭口“没问题”

很多人为了搞好职场上的人际关系，展现自己的能力，让别人觉得自己靠谱，在面对别人有事相求的时候，往往会说“交在我身上了，放心吧”。我有一个朋友就是这样，老是掂不清自己几斤几两，平时特别喜欢装作自己无所不能资源广大的样子，在别人寻求帮助或者遇到困难的时候，他都会前去揽下别人的困顿。

当别人把希望寄托到他身上的时候，他往往又敷衍了事，长此以往并没有让我们觉得他乐于助人，反而有些装逼。

很多情况都来自于你答应了别人，但是你事先又没有对这件事情难易程度进行评估，事中发现这个工作并不好完成，但是你又抹不开面子，不好意思说事情你办不成。这种情况多次发生的话，你肯定给别人留下事事没问题，处处办不成的印象。

所以说靠谱并不是完全关乎于能力，而是让他人知道你的能力边界在哪里。

二、凡事要先有计划

就比方说出去旅行，很多人都喜欢实现把该准备好的东西都安排好，事无巨细，这样你在到达一个陌生地方的时候能节省很多时间和精力。你事先准备得越多，你旅行就能越方便。再者说你总是连下班吃什么都能安排的很好，有计划地做事能节省时间成本。放在工作上，你就不一定会有这么周祥的考量了，工作缺乏计划的话，靠谱一说直接成无稽之谈。

三、工作需要阶段性反馈

对于你接到的一项工作来说，阶段性反馈不仅仅能让你减少很多的失误，你时不时的反馈能让别人看到你对工作的认真态度，而且交给你工作的人会因为你的反馈心安许多。很多人做事就是不喜欢时时反馈给领导，到了事情末尾才发现自己的工作出了问题甚至直接失败，这样直接无法补救。

在职场中你没办法保证你每项工作都能遂人意，但是你可以轻而易举的对所有工作做到阶段性反馈，基本上在你反馈的时候，你的领导给你的改进意见都会促成你完成工作。

四、一次失联可能永久失信

不管是在与同事之间的交流，甚至是你在恋爱的阶段与你的另一半进行交流。如果对方说到自己手机没电了，在一段时间后他还能准时告诉你刚充上电，这样的人不必多说你都会觉得ta很可靠。

如果你处在一个随时待命的工作岗位，那么如果有突发事件你能立刻联系上，这就是你最大的靠谱。

我们现在对别人高度评价的首要就是是否靠谱。靠谱与能力大小没关系，它就是一个行为习惯，是一个你稍微注意就能掌握并且能化成自己优势的东西。