90后走出校园，开始走进社会，被父母照顾习惯的这代人，在求职过程中出现被父母，亲友陪同的现象。

对此这个现象有相关人士做了调查，让我们一同来看下吧。

70.43%的调查参与者正在找工作

在为期20天的调查过程中，共有1289人参加了本期的调查，其中910人目前没有工作，正在找，约占总参与人数的70.43%；307人有工作，但是正准备跳槽，约占总参与人数的23.76%；只有75人正在工作，暂时没有找工作的打算。由此可见目前的就业形势还是比较严峻、竞争还是比较剧烈的。

七成人在参加招聘会的时候没有亲友陪同

找工作的方式有很多种，但最常见的就是参加现场招聘会。本期调查中，一项“参加招聘会时您的亲友陪过您吗？”调查显示：72.06%的调查参与者表示自己在参加招聘会的时候没有亲友陪同；偶尔有亲友陪同的人占了总参与人数的22.04%；亲友经常陪自己参加招聘会的求职者占了3.95%，还有1.86%的求职者的亲友每次都陪他们参见招聘会。可见大多数求职者在找工作的时候还是比较独立的。

44.50%的调查参与者对亲友陪同求职这一现象表示无所谓

亲友陪同求职，您是怎么看待的呢？有人支持，有人反对，也有人表示无所谓。在调查的参与者中，有25%的人投了支持票，有30.5%的参与者持反对态度，而44.5%的人认为参加招聘会的时候有没有亲友陪同根本就无所谓。

亲友陪同求职的最大优势是多个参谋多点胜算

求职的时候多个参谋就多点胜算，在调查的参与者中有25.23%的人认同这一点。毕业生刚刚走出大学校门，踏上求职的道路，社会经验相对欠缺，在求职的时候有个参谋未尝不是一个好办法。18.03%的参与者认为有亲友陪在身边时刻提醒自己，可以让自己少犯点低级错误；也有17.03%的人认为在现场初步面试的时候有自己未问及的问题，亲友可能会及时的提问，这样可以更加全面的了解自己所应聘单位的信息；有的求职者缺乏自信，感觉有亲友陪在身边能增加自己的信心；还有就是现在骗子公司很多，有亲友陪同，有利于甄别信息的真假，避免自己上当受骗……好处很多，但是任何事物都有正反两面，我们不能只看到它的优势，而忽略它所带来的负面影响。

亲友陪同求职容易错过求职良机

凡事有利就有弊，有的时候，“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考，但是这样很容易让求职者感到自己有依靠，从而导致工作后对别人的依赖性会很强，缺乏一定的工作独立性，在本期调查中，有40.42%的参与者对这一点表示认可；也有31.93%的人认为这是一种“未断奶”的表现。此外，负责招聘的HR们，更不喜欢自己未来的员工带着“亲友团”来参加招聘会，任何一家公司的HR，都比较喜欢有主见、有能力的员工，求职者让亲友陪同，可能会让招聘方举得你胸无主见，连招聘会上的一些小事情都不能自己解决，对你产生一定的偏见，容易错过一些很好的就业机会。

近年来，家长陪同毕业生求职这一现象越来越普遍，虽然说“可怜天下父母心”，但是该让父母放手的时候还是应该让他们放手，一直生活在父母的羽翼下并不是一件好事。走出校门，就要独立踏入社会了，我们可以让家长提些意见供我们参考，但是不要让自己对他们产生依赖感，要努力培养自己独立处理问题的能力，让自己在社会中能够早日立足，在工作中能够独当一面。要想在招聘会上捕获理想的职位，答案其实很简单，那就是将真实的自己展现给招聘方。