做事先学会做人。照亮别人就是照亮自己，用自己的善良大度照亮迎面撞来的人，是保护自己的另一种手段。职场上，不管竞争有多残酷，自己还是要做一个坦荡的人。拥有完美的人格，才是最大的胜利。

杨雨婷和李洁冰两个人同在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终的时候，公司搞推广策划方案的征集和评比，倡导每一个员工都要积极参与，并决定对获奖者进行物质和精神奖励。杨雨婷觉得这是一个自己展露才华的好机会，一定要把握好。于是，她就开始积极准备，对市场进行了深入的调研，一个月以后，根据自己的调研资料和平时对市场工作的观察思考，她很快制作出了一份非常出色的策划方案。

策划方案征集截止的最后一天，李洁冰突然叹了一口气对杨雨婷说：“唉，雨婷，你搞得怎么样了，我心里实在是没底啊。这是我的策划方案，你就帮我看看，顺便提提意见吧。”杨雨婷接过李洁冰的方案看了看，觉得她的方案没有一点创意，但自己也不好意思说什么，就把方案还给了她。

李洁冰一边接方案，一边说：“你的方案呢，让我也看看吧！”杨雨婷心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看，于是只好极不情愿的把自己的方案递给了李洁冰。但是想到她即便是看了，也还是没法超过自己的，心里就又平静多了。

第二天在征集方案的评审会议上，按照公司的惯例，依然是由李洁冰首先起来对自己的方案进行讲解。李洁冰站起来说道：“真是很遗憾，我今天只能用口头来表述我的方案，都怪我自己的电脑临时出了毛病，文件也被电脑病毒给毁了，但是我会尽快整理出书面材料的。”接着她就讲了起来。杨雨婷一听，非常气愤，因为他惊得方案竟然是自己的那份。总经理并不知情，还对李洁冰的方案大加赞赏，并希望她尽快把方案整理出来，公司也好尽早做好实施的准备。

轮到杨雨婷的时候，她不敢把自己的方案交上去，更不敢揭穿李洁冰的骗局。她害怕别人说自己不知好歹，更害怕总经理不相信自己。她站起来淡淡地说了句：“对不起，我没有方案！”然后在众人诧异的眼光中噙着眼泪跑了出去。

平静下来之后，杨雨婷准备去向总经理说明情况，但是想到自己无凭无据，总经理是不会相信自己的。课时现在不能认输，否则大家都会以为自己真的没有任何的能力。杨雨婷思考了很久，敲开了总经理的门，请求总经理再给自己一天的时间，她一定会拿出好的方案。总经理只好答应了。

一天后，评优活动如期举行。杨雨婷红着布满血丝的眼睛出现在现场，让所有人感到了吃惊，当然让李洁冰感到恐慌。经过总经理和其他中高层管理人员的评比，结果终于揭晓。李洁冰的方案获得了一致通过，同时还有杨雨婷的方案也通过了评比。为了择一，总经理决定让二人进行讲解。

杨雨婷先开始讲。她的方案不仅无懈可击，而且她在讲解的过程中把每一个大家提出的难点都予以满意的解答。轮到了李洁冰。她也蛮有把握地开始了。然而，有两个很关键的地方她无法解释清楚。面对大家的提问，她很尴尬的无语。这时候，杨雨婷走上前，给大家解释清楚了。总经理开始怀疑。杨雨婷就把前因后果向大家解释了一通。总经理听后大为恼火。当场准备辞退她。但是杨雨婷想到同事一场，这个结果她也不想看到，便向总经理求情。

李洁冰还是留下了。然而，从那以后，除了杨雨婷很平淡的跟她打招呼外，几乎没有人再愿意搭理她了。不到半个月，李洁冰自动离职了。而杨雨婷因她出色的才能得到了总经理的赞赏，被提拔到中级管理层。同时，因她的善良大度获得了很多人的尊重。

在职场中，要信奉这样一个道理：是你的东西，终究还是你的；不是你的东西，终究还不是你的。因此，不是你的东西，你就不要挖空心思去谋获；是你的东西，就要大胆地去索取。李洁冰拿了杨雨婷的方案获得了总经理的赏识和公司的奖赏，但是到最后却落得个身败名裂，这是一种莫大的耻辱。杨雨婷开始的忍让与再次奋起，还有后来对李洁冰的宽容，无一例外地证明了她的人格魅力。所以，她才赢得坦荡而自信。

同在一个公司，自己要成功，最好不要在别人成功的道路上横插一杠，要学会助人助己。身在职场，做人做事就都要坦坦荡荡，让自己的人格来为自己铺就成功的正道，让自己优秀的品质来奠基自己成功的根基，这也是使自己永远立于不败之地的唯一途径。