很多职场新人都有这样的经历：被分配到不受重视的部门，被安排做打杂跑腿的工作，得不到必要的指导和提携，在“阴暗”的角落里自生自灭，经常还会遭受无端的批评、指责，代人受过。于是他们怨天尤人，觉得生活对自己太不公平，甚至还有人干脆放弃了自己当初千挑万选得来的工作。

这并不是企业对新人的歧视，而是企业和新员工之间相互磨合、相互适应的过程，对企业和员工都大有好处。事实上，充当“蘑菇”是绝大多数职场新人迈向成熟的必经之路。

对员工来说，一些简单的、没有技术含量的基础工作，是了解企业的生产经营状况和客户的基础。简单的工作，不是不重要的工作，做简单工作的人，不是可有可无的人。一个有积极心态的人，会把这些简单的工作当成通往成功大道的台阶，以后做更复杂的事情时才能信手拈来。

对企业来说，管理者可以从一件小事、一个细节中发掘人才，充分发挥他们的优势，有利于促进企业的发展、壮大。在某种程度上，一个人对待小事、细节的认真态度，比他自身的能力更为重要，更能为企业创造巨大的经济效益。

刚进入企业的大学生专业水平不相上下，人格特质却迥然不同，企业更愿意选择踏实肯干、责任感强、积极主动并善于思考的新人。持之以恒地完成简单任务、做好“小事”，会让你在周围的人中脱颖而出，领导才会放心地委以重任。而那些急功近利、心浮气躁的人，连芝麻绿豆大的事都做不好的人，怎么可能担当重任呢？换个角度去思考，如果你是领导，你也会做同样的选择。

不管从事什么工作，要想得到领导和老板的重视，首先就要磨好自己的“刀”，用成绩说话。溜须拍马固然能为你博得领导的欢心，使你升职或加薪，但没有真本领傍身，好日子终究不会长久；偶然的幸运或许能让你平步青云，但没有真才实学做铺垫，“绣花枕头”也难成大器。只有那些兼具出众的才干与优良的职业道德的人，才算得上真正的人才，才会成为全天下所有的老板都争着要聘请的人。