又到一年毕业求职季，据教育部统计，今年应届毕业生人数达795万人，再次刷新最高值，大学生就业形势也是非常严峻，毕业生也直呼求职难，难于上青天啊，除了形势的原因，还有很大原因是就业歧视问题，让毕业生求职路艰辛又坎坷。

毕业大学生初出茅庐，社会经验和工作经验基本为0，而所谓的兼职经验、社团经验难达企业标准，毕业生在求职面试时很容易被淘汰，小编整理了下毕业生求职常见的几种就业歧视?

 1、招男不招女的性别歧视

很多女性毕业生求职时都遭遇到性别歧视，据最新发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示,超八成女性认为在就业中存在歧视，理科女生相比男生更难实现就业。

国家开放“二胎”政策后，女性在就业中遭遇歧视的现象愈演愈烈，因为二孩政策实施后,意味着女性可能会休两次产假、哺乳假，所以用人单位在面试时会对女性就业设置更多的障碍,从而导致女性就业性别歧视问题进一步加剧。

 2、户籍歧视——本地户口优先

其实每一届毕业大学生选择的就业方向就不是仅局限于自己的户籍地附近，而是那些北上广深一线城市或者是“新一线”城市。所以作为外籍户口在外求职会比本地户籍求职成功的几率要低。

很多用人单位明确在招聘信息里写到“本地户籍优先”等字眼，还有的是面试的时候一直询问你户籍和你为什么不在家乡找工作，我们公司想招本地人的话也是外籍毕业生求职经常遇到的情况。

 3、有工作经验者优先

刚毕业的大学生工作经验基本为0，而实习经验和兼职经验难达企业标准，很多企业又在招聘信息中明确标有一年以上的工作经验，这让毕业生求职时对好工作望而却步。

很多企业在招聘时过多考虑成本，不愿意花时间和精力培养应届生，或者是低成本招聘应届生，所以应届生求职面试的成功率不高。

其实还有毕业学校的歧视，211、985院校的学生求职成功率明显高于其他普通学校的学生，很大企业在招聘信息里明确要求211、985院校的毕业生学生，将普通院校的毕业生拦在求职门槛外。

就业歧视这种事情是毕业生求职时经常遇到的情况，而且就业歧视这件事的主导体在于企业而非求职者，毕业生在求职中遇到就业歧视问题应该如下：

 1、摆正心态，正视现实，求职前做好心理及思想转变

毕业生求职时会因为自己学历、户籍的等原因受到一定的就业歧视，但是随着国家的政策调控，一些企业会专门为应届毕业生设置岗位，所以遇到就业歧视别气馁，找工作可以关注招应届生等字眼的招聘信息，这样就业阻力就会减少。

 2、面试时学会应对可能遭受的就业歧视

毕业生初出茅庐，为人处世和面试技巧生疏，在求职时面对HR的就业歧视不敢回应，从而挫败自己的自信心等，毕业生求职面试时就应该树立“职业面前人人平等”的观念，可以在就业指导部门寻求帮助，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

 3、要学会用法律的武器来维护自身权益

毕业生求职还是工作中遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。尤其是女性毕业生在求职和在职时因为生育问题而被用人单位辞退时。

对于社会上愈演愈烈的“就业歧视”现象，与其被动的等待有关部门调节，不如学点法律知识，以防不时之需。如：

《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

第26条规定： “用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”

大学生就业形势日益严峻中，毕业生求职难问题也是错综复杂，而就业歧视就是其中很大的影响因素，影响毕业生求职就业的积极性，毕业生自身要树立就业平等观，而政府也应该为大学生求职就业保驾护航，引导毕业生就业。