理想这东西，总与崇高和长远联系着，因为崇高就有些背离自己的真实需求和希望，因为长远就显得那么遥不可及。我们设定的理想，一般来说是个很久很久以后希望达到的目标，在设定之初就怀着美好的愿望，甚至包含了一定的幻想，随着时间的推移，可能发现理想是那么幼稚，不切实际；要么就是发现理想太不合时宜，已经不是你的理想了；又或者理想太理想了，根本不是你所能实现的了的。理想这东西实现起来，颇要费些时日，也要花很多的心血，我不反对人有理想，但你得有驾驭理想的能力，为之执着而不悔，为之能放弃很多。

现实一点说，很多人不是没有理想，而是无法驾驭理想。一个人失去奋斗的方向，没有了理想会突然变得迷茫，不过这并不可怕，索性我们还有目标在。目标是什么？就是短期可以实现的理想，而理想的实现也必须基于很多个短期目标组合而成。更准确一点，目标就是短期功利性的欲望——这一段时间之内你最想，也最能够做成的事儿。人可以没有理想，但不能失去目标，目标跟理想最大的区别就在于，目标是一个短期的、努努力就可以实现的东西，而理想则恰恰相反。作为一个普通人，实现目标远比实现理想更容易的多，也有信心的多，收获成功也就更多，这样人才会变得快乐，干劲十足。如果整天处于朝着理想狂奔的状态，中途连个让人兴奋的绿洲都没有，恐怕很容易崩溃。

目标的设定，其时间段不宜过长，最长我建议不要超过三年，以半年和一年为宜。这即是目标的实现周期，也是自己的考核周期，在这期间朝着目标去努力，汲取知识，聆听教诲，寻找机会，都是围绕着目标展开，目标对于人生而言是一个短促的急行军过程，在这个过程中也会遇到障碍，需要调整步伐，但因为其路程较短对人的“耐力、体力”要求相对小一些，也容易达成。

目标设定最好只跟自己比，这样会比较切合实际，不至于太过眼高手低。尤其是事业目标，我建议只跟自己来纵向做比较，比如目前是个销售主管，什么时候我要成为销售经理，再过多久成为销售总监；当前月薪2000，一年之后翻一番，两年之后达到月薪8000。这都是跟自己做对比，在原有基础上给自己加码。如果总是跟别人对照，容易心理不平衡，这世界上人和人差距是很大的，机缘命运的差距也很大，看着一个跟自己年岁相当的人*钱比自己多，地位比自己高，不服气盲目的把目标调高，这是对自己的一种伤害和折磨。只要自己跟自己对比，完成一个目标，就提升一截子，这就很好了。

人的阶段目标是一个综合体，设立目标的时候尽量通盘考虑，尽量不要只偏重某一个因素，比如*钱，或者感情，这样会造成目标实现的不平衡，容易让人为了一个单纯的目的偏废了其他，甚至会变得不择手段。一般来说，设定阶段目标的时候可以参考如下框架：

目标设定最好数字化，一个目标如果没有数字化作为基础，基本上等于口号或者座右铭，是没有多少实际意义的，有些目标很容易设定数字指标，比如*多少钱，读多少本书，有些似乎有些难，比如对老婆好，要锻炼某方面能力等，其实这些也很容易数字化，拿对老婆好来说，你可以数字化成：那几个纪念日送花，为她做几次晚餐，陪她看几场电影，外出旅游几次？只要认真思考，目标是可以数字化的。

目标的考核，有设定目标的时候，就有秋后算账的时候，拉出目标清单逐一对照，实现了的画个笑脸，没实现的画个哭脸，能够用一段文字总结一下，成功实现目标的心得和所得，没有实现的目标失败原因是什么，目标定的太高，还是自己中途决定放弃。无论结果，对目标考核完以后，给自己一顿丰盛的犒劳，毕竟你曾为之奋斗，考核也是为了再接再厉。

目标一旦设定，必须设定实现手法，付诸行动，所有不去实现的目标，只能是愿望，而目标是那些真正付诸行动的愿望，才配的上目标这个词。

目标是那么的可爱，它是黑夜中指路的灯塔，没有北斗星那样遥远，也不似手中的火把那样只能照亮脚下。有了目标，心就可以无旁骛，无论风雨或险阻，无论诱惑或愤慨，我们不会因为其他事务的牵绊，而忘记自己的目的地是哪里。

那些迷茫的人，要么是因为没有目标，要么是因为路上的诱惑已经失去了最初的目标。