有种领导干起活来激情四射，团队每天都忙得晕头转向，但是等到月底盘点的时候，基本上没干成几件事，而且经常加班加点，工作效率实在太低了。

归根结底，团队负责人的工作思路不够清晰，喜欢不懂装懂，瞎指挥。

我有一位领导，讲起道理来，头头是道，干起事来，眼睛像瞎了一样。

我曾经把一份文件转交给他，在交给他之前，我就已经看过文件内容。

但是不知道怎么搞的，第二天他宣布的内容，跟文件阐述的有很大的出入。

搞得我满头雾水，以为自己弄错了，等到我们整个团队，按照他的思路，把文件和资料准备好了之后，上面开会把他狠批了一顿，理由是他完全没有理解公司的意图。

这种事情以前发生过几次，我觉得这位领导对工作的理解不到位，喜欢凭着自己的臆想瞎指挥。

明明业务能力不强，但是却有一种莫名其妙的自信，对自己的下属很不放心，总喜欢打断下属工作的进度，导致我们团队进度慢，效率低。

真是不知道，他的优越感从哪里来的。

其他团队的人，都不喜欢和我们这个团队打交道，觉得我们拖了后腿，我们这个团队的气氛也很低落，跟着这种领导干活真是遭罪。

后来我们团队，好几位同事陆续离职了。我也动了心思，但是经过朋友的点拨之后，我留了下来。

朋友说，反正其他团队，已经习惯了你们这边的做事风格，一旦你做的好，反而很显眼的，让人刮目相看。

我想了想，他的话也对。其实这是一个自学成才的好机会。

于是我经常研究公司的业务和相关政策，每次收到新通知，都会反复的研读，让自己心中有数。

一旦领导瞎指挥的时候，我就会跟他探讨，次数多了，他也很乐意跟我聊工作上的事情。

而且我在手机上，经常和其他部门的同事交流沟通。有时候还会一起约个饭，遇到上级布置工作，我会跟他们互通有无，如果他们有相关方面的经验，我会借鉴一下。

时间久了，我在这个团队的地位，慢慢就稳定下来了。

在职场上，能碰到什么样的领导，完全看运气。但是除此之外，我们也可以为自己做一些事情，让自己对未来更有把握一些。