有两种类型的人际关系网。第一种是简单的在你的周围与人们建立联系，比如你的邻居和你的牙医。这种人际关系网可以帮助你找到那些还未刊登招聘广告的“隐性工作机会”。这也能帮助你在你的公司内填补空缺。你永远也不要停止那样做。建立人际关系网！尽力帮助他人！千万不要过河拆桥。

另外一种类型的人际关系网是在你迫切需要新工作时建立起来的。你看看周围并说道，“我一直聊天一直聊天，直到聊的我脸色发青，发邮件发的手指僵硬，我还是找不到工作。”你们很多人都应该经历过这样的事情。（或者正在经历。）输入一个新的公司：CareerSonar。

我从很多公司收到了许多的邮件，都声称他们找到了求职的答案。但大多数的方法都很烂。所以当CareerSonar公司的联合创始人兼首席技术官阿维拉姆·本·莫实（Aviram Ben Moshe）联系我时，我忽略了他。（我当时很忙。）他给我发了一系列的邮件，我有一点佩服他的坚持，所以我打算登录，并准备给他发一封“谢谢，但是不用了”的邮件。（我曾经发过很多这样的邮件。）

但是我却成了他的一个大粉丝。

当你创建一个账户时，你可以访问到LinkedIn和Facebook，然后你输入想找的工作和地点的关键词。然后，它会去搜寻并反馈回你的朋友和联系人所工作的有工作机会的结果列表。

为什么这比起你自己搜索来说是个巨大的优势呢？首先，我跟我的朋友茱蒂讲“我真的想找一个分析师的工作，”然后她会说“如果我听到什么消息，我会告诉你。”但是，她会花多长时间去思考这件事呢？她会去看他们公司内部的工作职位招聘信息么？除非她的部门有一个实际的职位空缺，否则她不可能知道的。CareerSonar只是简单的按照你的要求把你的联系人所在的公司列出来。

当然，这之后就取决于你与朋友、前同事、邻居说：“嘿，茱蒂，我看到你们公司有一个高级在线分析师的工作在招人啊。我对这个还挺感兴趣的。你能告诉我任何关于这次招聘的信息么？”

目前，现实是这样的，你可以自己做这件事。当你在搜索各个公司寻找工作机会时，很有趣的是，你可以梳理你的LinkedIn联络人希望能找到有关联的某人。或者，用另一种方法（你从自己的联络人开始找起，看看他们都在什么公司工作）。但是这个公司已经为你做到了这件事。

我真的非常喜欢它。而且其他人的感觉也跟我一样。本·莫实跟我分享了他的小故事：

我们的一个用户有一天说，他一直想在金融领域寻找一份特定的工作，之前他曾经看过投资银行和其他金融机构。通过CareerSonar的推荐，他发现纽约的美国自然历史博物馆的一份工作与他所要找的工作完全吻合。如果不是被推荐列出，他完全不会想到有这样的工作。

我很喜欢这个。它放大了你的联系人的能量。当然，如果你现在和你的联系人没有好的关系，又或者你过去曾是一个糟糕的员工，这都不能解决你的问题。但是，这确实给了你一个简单的方式从你已经认识的人的公司查看有没有可供选择的工作。而且，如果你把你的第一个学位的联系人们也加入到CareerSonar中，你的搜索也会返回到他们的联系人那里。了解某人认识哪些人也比把你的简历发送到那个简历黑洞里要有帮助的多。