如果你的潜在雇主只是扫一眼你的简历，他们永远不会知道你有多合适这份工作。即使在就业网络如此发达的今天，一份出色的简历仍是成功求职的重要基础。    
   

    当然，拼写错误和语法错误是最不能容忍的，这些简单的错误在很多雇主的容忍范围之外，这是基本常识。但是否还有一些求职者可能会在不自觉情况下犯下错误呢？我们向一些雇人经理和职业专家咨询关于“让你看一眼就揉成一团丢掉的简历错误”，下面的这些答案可能真的会让你大吃一惊。  

    1、简历格式很糟糕    
   

    外表还真重要。职业专家艾比·柯胡特（Abby Kohut）认为，格式上没有对齐、错误缩进或行距不统一等因素都会让简历看起来应该属于垃圾堆。如何修正？用Tab键调整缩进，认真检查你文件的行距并做出调整。    
   

    同时，对于“太有创意”也要保持警惕。“我不喜欢收到那些用有趣字体的简历。”Resunat（网络简历创建工具）的开发者之一，蒙那·哈利姆（Mona Abdel-Hali）说。还有另外几个我们采访到的专家也持有类似的观点。“这样很不专业，让简历不利于阅读。”当选择简历所用的字体时，选择那些常用且容易阅读的字体，比如Calibri 或者 Arial，同时最多只要用两种字体，可包含字体相关的粗细调整和是否使用斜体等。    
       

    2、简历不成熟    
   

    一些雇主说他们会将带有图片的简历直接丢进垃圾桶，比如卡通人物巴特·辛普森的照片（除非他在应聘一份技术写作工作）或者kitty猫的头像（除非他在应聘一份服务性工作）。可爱型的简历适合孩子，这样太不职业化。    
   

    3、简历太“模板化”    
   

    长期从事招聘工作的迈克·梦露（Mike Monroe）说，只是在那些不经转化、让人眼熟的模板里添加文字的简历让他非常厌烦。“可能不会把简历直接丢掉，但至少说明你比你的竞争者少花心思在简历的制作上。”    
   

 某一猎头公司的人事主管杰西卡·坎贝尔（Jessica Campbell）提及她最反感的部分，“很多求职者使用了简历模板，但竟然都不更新就发给我们。如果你用word的‘修订’模式来修改简历模板，请务必在提交前再次确认最后的版本已经接受了所有修订。”

    为了避免你的简历因为某种原因被丢进垃圾桶，请为每份你申请的工作定制简历，使用适合这份工作的语言并强调你最与之相关的经历。    
   

    “如果简历不是为这份工作量身定做，说明你没有真正理解雇主期待的东西，只是希望你的简历符合其中的某一些标准而已。”《谎言和实习：从教室到小隔间的真相》一书的作者、职业专家希瑟·夫曼（Heather Huhman）说。“为了避免错误，清楚地告诉雇主你的过去经历是如何让你的技术、专业适合正在申请的职位的。”    
       

    4、简历造假    
   

    柯胡特说如果简历上没有日期，她会立刻对这个人失去信任。“空白期不是问题，但不能欺骗和隐瞒。”    
   

    薪水咨询公司SpringRaise的创立者兼CEO，大卫·威廉姆斯（David S. Williams）也同意这个说法，认为如果你曾被解雇，不要试图去隐瞒它。“原本你可能是一个强有力的竞争者，但你试图隐瞒自己目前的状态，这可能对你产生不利影响。”    
   

    比较好的战略就是在简历上写清楚你的经历，并通过求职信来详细描述你职业经历，包括你是如何最大化5到9个日常工作的效能等。千万要记住写求职信，根据专家的说法，如果不写求职信，又能为你的简历被丢进垃圾桶增加筹码了。