揭秘职场斗争4大狠招,招招见血!

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一,卸臂膀,这是部门内部争斗常用的招数,在一把手退休之后,那个位置必然有很多人盯着,两个最有可能上位的职员会进行位置的争斗,不需要向上级说坏话,只需要将对手的得力干将调走,甚至收归己用,这样才是上上之选。

二,转人事,能够竞争一个部门最高岗位的人一定不会是什么庸碌之辈,他在部门内部也一定有自己的根基,因此不要小看每一次的人事调动,尤其是关键岗位的人事安排,这背后必然是一次不见血的博弈,架空其中一人,另一人就会成为真正的领导者。

三,夺事权,当部门内部的竞争结束,职场争斗就上升到了部门之间的层次,这时候常见的招数就是争夺事物管理安排的权利,削弱争斗对方在公司内部的话语权。常见的方法就是公司内部业务整合,争抢业务管理的模块。尤其是大项目的业务,能够大大提高在公司内的话语权。

四,争财权,这是公司中最高层的争斗,因为财物永远是一个公司的核心,因此在高层的博弈中,往往争夺的就是财政的分配权利。拥有财政分配权才能够收拢足够的人心,巩固自己的地位。不怕被人架空。

当然,所有的职场争斗都建立在不损害公司利益的基础上,否则倒霉的还是自己。

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