这是因为你没得到上司的关注。上司就是你的伯乐，没有伯乐的验证，再厉害的千里马也只有被埋没！在职场里，那个决定你前途的人，就是你的上司（或上司的上司）--如果你能抓住这个"职场福星"，就能平步青云，从灰姑娘变成公主。

那么，如何找到这个贵人，并让他帮你加薪、升职呢？

人与人的感情是在频繁的交往中产生的。要拉近与上司的心理距离，首先要从汇报开始，汇报的次数越多，印象就越深刻。经常找一些机会找上司汇报工作，就能给上司一种受尊重的感觉，只有让上司体会到强烈的荣誉感，他才会对你产生好印象。

你也许会说，我的工作老板都清楚，不需要汇报了。这种想法是错误的，要知道你汇报的不是工作，而是尊重！这种尊重是使上司欣赏你的基础。比方说你是一个熟练的业务员，该怎么工作自然心里清楚，但还是要汇报，因为很多时候上司听的不是你汇报的内容，而是在确认自己有没有得到你的尊重；只有他感觉自己得到了足够的尊重，他才会关心你、帮助你，让你工作开展得更加顺手。

如果新到公司有陌生感，或上司有点怀疑你，那么汇报是消除隔膜的最好途径。从现在开始，往上司的办公室跑得勤一点吧！不过话又说回来，汇报总得有内容，如果你是个懒姑娘，什么活儿都不愿干，那你往老板办公室跑无疑是找挨骂。脚要勤快，手也要勤快，多做事才能引起上司的重视。毕竟咱们是在职场，只有拼命做出成绩才是对老板最好的回报。一个既会做事又懂汇报的人，在任何环境里都能如鱼得水。

李嘉是一个非常懂得做事规则的女人：有些工作是她必须要做的，或者通过分析知道会轮到她头上，那她不会坐等老板分配任务，而是主动请缨，变被动为主动，这样一来就算工作完成得不是特别完美，上司也不太会找毛病，因为这种主动工作的风格是上司们喜欢的。每到年终时，李嘉的奖金总比别人多一些。

记住，不仅要把大事做好，小事也不可忽视--小事往往决定你是上升还是下降或者被放逐、发配。你看，上司在考验下属（特别是新进公司的人员）时，不是拿世界上从未解开的问题，而是用最简单的问题，通过完成状况来进行综合评价，往往这些评价就决定了被考核者是被放入重点发展的行列，还是被归入可有可无的群体。有些女人心比天还高几丈，看到简单的工作就敷衍了事，觉得做那样的工作屈自己的才了。这么想就非常幼稚了，因为再大的工作也是由小环节组成的，不把小环节做好，何来做大事？一个小环节不到位，可能所有的工作都会前功尽弃。所以，小事也要做好，这样才能给上司"能做大事"的感觉，才能让他继续欣赏你。

在职场中，要想得到上司的器重，最最重要的一点就是服从。如果你像头犟牛一样怎么都不听指挥，别说是上司欣赏你了，第二天就会让你走人了。服从上司体现在哪些方面？做什么事都不要背着上司，工作进度要让上司知晓，听从安排和指挥（如果你明明是个财务人员，每天不做账，却要跑去扫地或其他与工作无关的事情，那么做得再好也无人欣赏）。只有在上司的关注下开展工作，你做的事才有意义，才能得到肯定与夸奖。记住一句话，响应上司的号召，只有听话的人才能得到重用。