![将近90%跳槽群体选择裸辞辞职原因呈现多样化_兼职服务_时间陪伴](http://www.res.vmaya.com/attachs/servernews1/00/serimgt070.jpg)
比起主动“裸辞”,被“裸辞”的群体在心理上承受的压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。”
因部门散伙被“裸辞”
求职者刘先生有6年IE行业的工作经验,当被问及为何辞职时,他说,“可以不说吗?”但在记者的多次追问下,刘先生还是把原因说了出来,“公司把一些活儿外包了,我们部门快散了。虽然没有明说要解雇,但我们没事做肯定要找新东家了。”
家庭原因主动“裸辞”
一位拥有10年IE工程师经验的吴小姐在人才市场求职,看过她简历的企业都颇为惊讶,在一家公司工作10年拥有丰富的工作经验,待遇还都不错,缘何选择离职?据吴小姐说:“以前的东家待我不错,只是自己的爱人受伤后卧床不起,家中无人照顾才离职。” 一家电子公司对吴小姐颇有好感,只是担心她不能稳定留在公司。“这个你放心,我年纪也三十好几了,我的能力企业肯定放心,只要待我公平,企业就不用担心我不稳定。”吴小姐的陈述得到企业认可,很快将对她进行复试。
“裸辞”多无奈
据一项职场调查数据显示,近9成的跳槽群体选择“裸辞”,其辞职原因多样化,或因工作好找而辞职,或因新东家条件不错而辞职,也有趁年轻选择频繁跳槽的90后等,这些都是职场中的主动辞职。
就业顾问王茜分析,比起主动“裸辞”,被“裸辞”的群体在心理上承受的压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。”
建议:调整心态放低姿态
王茜表示,主动跳槽者也好,被“裸辞”者也罢,始终都要面临一个新的工作环境,都需要经历一段从陌生到熟悉的过程,这样的经历即便是“跳槽”高手也无法避免。“既然选择跳槽,就要注重调节自己的心态,将自己的姿态稍微放低,跳槽前做好应有的心理准备,把自己寻求新东家时可能遇到的最坏的打算都预料到,并且做好应对的打算。”