人的本能都是趋利避害的，上司找人“背黑锅”，也是为了自保。几乎所有人在感到大祸临头的时候，都会想办法躲避危害，那为什么还会有人愿意“背黑锅”呢？

原来，“背黑锅”也是有好处的，替上司背了“黑锅”，就会赢得上司的好感，让上司把自己当成心腹。民间有句俗话，叫做“舍不得孩子套不着狼”，可谓道出了那些愿意为上司“背黑锅”的人的心声。

当然，“黑锅”不一定是上司让下属背的，也可能是同事之间出于“义气”才这么做的，但不管怎样，“背黑锅”就意味着代人受过。

有的时候，为了搞好上下级之间的关系，在上司有难处的时候帮他一把，确实是好处多多，利大于弊。但是，并不是什么样的“黑锅”都可以随便替别人背的，如果事先没有考虑好后果，就无条件地承担本应由上司承担的责任，那么结果可能会很惨。

那些想通过替上司“背黑锅”来换取自身利益的人，往往利益没得到，反而让自己得到了开除或降职的处分。

有些人职场经验太少，或者轻信上司的许诺，于是就天真地认为：只要自己帮助上司逃过这一难，上司日后一定会好好报答自己；即使在承担责任的时候遇到一些危险和阻力，上司也会设法来解救自己。

殊不知，责任本来应该是团队成员共同承担的，作为上司，他的责任比下属还要大，如果为了帮助上司逃避责任，下属就把所有的责任都揽到自己身上；那么本来应该由大家均摊的责任都压到下属一个人身上，在很多情况下，这种责任根本就不是下属一个人能承担的了的，有些人还为自己替上司“背黑锅”能得到上司的器重而沾沾自喜，可是在不知不觉间大祸已经临头了。

任何利益都应该凭借自己的力量光明正大地争取得来，用“背黑锅”的办法换取利益，既不光彩，也未必划算。因为你一旦受到了严厉的惩罚，就追悔莫及了。

对一般的职场人而言，无论做什么事情都不要冒险、不能粗心大意，要做到事事要有根据，这样即使出了问题也有充分的回旋余地。

替上司背黑锅的行为是十分危险的。一般而言，有关工作的指示和命令，是由上级发出的，下属只是执行而已。照理说，责任在上级。希望通过帮助上司逃避责任来解救自己，是很幼稚的想法 责任是大家共同承担的。

很多工作都是上下级或同事之间一起做的，所以一旦出了问题，首先要分析责任应该由谁来负，性质严不严重，决不能在不假思索的情况下就随便答应“背黑锅”。如果是一些重大的恶性事故，如造成重大的经济损失、政治影响的事故，那么无论如何，都不要去承担责任。

职场中的替罪羊定律是指，企业管理中有“职能羊”，这种管理者的职责范围与其他部门的工作交集比较多，矛盾自然也多。

理论上来讲财务部门正符合这个特点，但恰恰相反，出于企业管理控制的原因，财务部门往往会独立于理念冲突之外，相反，前沿部门，诸如营销部或是市场部，因为疏离于企业的管理核心，最容易成为职能羊。

总之，要最大限度地保护自己，不做职场替罪羊。若是触犯了法律，就更应该懂得法不容情的道理，法律面前，任何人都不可能徇情保护你，即使上司或同事在面前许下了多么动听、让人动心的虚假承诺，也千万不能相信。

如果上司非要将责任推到你的身上，甚至是恶意栽赃、陷害，那么就必须毫不客气、实事求是地进行申辩。为了防止这种情况出现，在工作过程中，要事先做好记录，留下可以证明自己清白的资料。

任何工作都有一定的风险，如果不注意保护自己，那么结果就可能是：好处都被别人捞，“黑锅”由你一人背！