职场求职不能有十种心态

职场求职不能有十种心态_兼职服务_时间陪伴

当前我国就业形势十分严峻,在父母精心呵护下长大的90后毕业生进入职场,虽然是在在西方文化与教育改革影响下成长起来的,但初进职场还是十分迷茫,该如何摆正心态,尽快进入职业状态?新的一年,我们都将有新的发展,那我们该如何掌握好我们人生的帆船呢?


求职者要想迅速摆脱职场稚气,以下十种心态一定不能有。


 1、羞怯心理:


在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。


 2、依靠心理:


一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。


 3、依附心理:


自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。


 4、乡土心理:


有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。


 5、造假心理:


假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。


 6、攀比心理:


一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。


 7、仕途心理:


“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。


 8、保守心理:


缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特点,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。


 9、低就心理:


与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。


 10、摆“酷”心理:


有些人思想激进,处处摆“酷”,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,眼高手低不能有。


这10种心态在求职面试的时候是要不得的,一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式,积极地寻找一展所长的工作,小编希望每个求职者都能找到合适的工作。

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