如果我们现在是一家公司的职员，有了一份自己的工作。那么追求职业化的机会就掌握在我们手中；要想在工作中深入贯彻职业化，我们就要把全面素质提高。一个没有勤奋素质的人必然会在工作中偷懒；一个缺乏敬业素质的人必然不会专心对待工作；一个缺乏诚信素质的人则可能会出卖公司利益；一个缺乏学习和创新素质的人则难以在工作中提升自己、获得进步；一个缺乏沟通合作素质的人则难以在组织和团队中立足，更别说提高工作效率了。所以，要想做到高绩效地工作，要想成为一名高效能的工作者，就要从根本上提高自己的各项素质。

对企业来说，员工的素质也是企业发展的决定因素。因为没有任何一个组织是可以脱离员工的工作而运行发展的；员工的工作创造了组织所需要的价值，促进了组织的进步，可以说，正是员工的素质决定着组织的运营状况。

我去一些企业参观或做培训，一看他们的员工的工作状态，就知道他们的企业经营状况怎么样。我们去效益不好的企业里参观，往往能发现这类企业的员工工作态度十分消极。他们不但工作能力低下，且很多员工一看就是在混日子，试想这样的企业又如何能有好的发展呢？而我们若去那些发展较快，效益较好的企业里参观，则往往能发现里面的员工都在精神抖擞地忙碌工作，他们都是一副抢着要工作的神情，这样的企业又怎么会发展不好呢？

因此，员工的高效率和高质量工作是组织赖以存在和发展的最重要的基础。员工的工作效率和质量高，企业发展得就快；员工的工作质量和效率低，企业就发展得慢，或者无法生存而被淘汰。所以，对每个企业来说，从根本上提高员工自身的素质都是必须要做的一件事。

我们还应该知道，只有企业效益好，我们的薪水才能充裕并得到提升；而企业一旦效益不好，首先受影响的往往是员工的工资发放情况，要么薪水减少，要么发放不及时。这样就对我们的生活水准造成了影响。那么如何使企业的效益好起来呢？我们能做的就是提升自己的工作素质，成为一名优秀的职业化员工，高效率地做好工作，去为企业的发展贡献更大的力量。