1．面试时，给人的第一印象懒懒散散，不修边幅。

2．面试不准时到达，迟到时间很长，给人匆匆忙忙、狼狈不堪的印象。

3．谈吐缺乏自信，紧张畏缩。

4．面部僵持，漠视考官，缺乏笑容。

5．为迎合用人单位，故意撒谎，投其所好，被考官识破。

6．你只根据自己的喜好穿着服装，而你的衣着恰恰不符合招聘机构的行业特征。

7．面试时穿着运动服、旅游鞋去面试，或休闲服却打领带。

8．女生把口红抹得过于浓艳，加上粉底较厚，使整个面部胜似假面具。

9. 香水的香气过于浓郁、刺鼻。

10.服装款式前卫、暴露，颜色夸张、刺眼。

11.发型怪异，色彩另类（应聘发型师者除外）。

12.男生化妆，涂脂抹粉，过于缺乏阳刚之气。

13.鞋很脏，有瑕疵，并且穿白袜子配西装。

14.佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

15.穿过短的裙子、开领太低的衣服，或者紧绷的窄身衣裤。

16.穿长款休闲感十足的花色棒针毛衣，让你看上去十分松垮。

17.无袖上衣搭配松垮的长裤和厚底松糕鞋，一副过于休闲的装扮。

18.留没有修剪的长指甲，个人卫生差。

19.男生穿着女性化的服装。

20.女性穿性感的超短裙和超短裤，把自己装扮得像一只性感的小猫。

21.不是应聘演艺界的艺人，却在面试时显露身上其他部位的穿刺首饰或纹身。

面试故事

宇峰是某名牌大学的研究生，他的在校成绩非常好，平时性格内向，少言寡语，这次在面试一家投资公司咨询顾问时，宇峰在形象和知识上都做了充分的准备，他穿着一身蓝色西服套装，搭配白色的衬衫和灰蓝条的领带，对专业化的提问回答流利，内容准确，但是凭宇峰面试后的直觉是面试官可能不会录用他。

宇峰为什么会落选呢？听听面试官曹经理的意见吧。

曹经理：宇峰在学历、成绩及专业度、衣着等方面有一定优势，但是在面试过程中我发现，他在礼仪方面有很大的不足，比如，他在回答我的问题时，虽然表达很流利，内容也是正确的，但他始终低着头，眼睛不看我，姿态有点象在背书，这对于一个咨询顾问来说，如果今后面对客户是非常不礼貌的。因此，我们没有录用他。

支招提示：在面试时，除了衣着搭配到位以外，你的面部表情与肢体语言也是你形象的一部分，同样非常重要，讲话时不与面试官目光交流，会给人以不自信、不成熟、不专业的印象，从而在面试过程中减分。