新闻背景：今年初，市总工会对沈阳市加工制造业、餐饮服务业、建筑、家政等行业173家农民工集中的企业开展调查，5月13日公布的调查结果显示，在一些中小企业和农民工中同时存在着“招工难”和“找活难”的现象，这“两难”的症结在哪儿，该如何解决？

现象1 ：企业“招工难”

李先生在铁西区经营一家饭店，他经常到鲁园劳动力市场招聘服务员。他告诉记者：“去年招服务员的价格在1500元到1800元，今年普遍要价都在2000元以上，我感觉现在招工越来越难了。”
记者在鲁园劳动力市场调查发现，与李先生境遇相似的企业经营者不在少数。市总工会农工部部长蒋阳介绍：“沈阳市农民工集中的企业，不同程度地存在着用工结构性短缺和农民工跳槽频繁的现象。据我们调查，77.3%的企业存在用工缺口，一般缺口在5%-30%。从人员构成上看，主要缺‘80后’、‘90后’的青年农民工，技术工人缺口尤为突出。”
据了解，某鞋园有46家企业，由于技术工人来源较少，缺口有时达到50%，一些企业面临倒闭的困境。

现象2 ：农民工“找活难”

蒋阳说：“农民工要求的薪金与用工单位给出的薪金差距比较大，双方很难达成用工意向。66.2%的农民工要求月工资在3000元以上；31.5%要求月工资在3500元以上，而且希望工作环境、生活条件和待遇都比较好。
目前，沈阳市技术工人的月工资在3000元左右，农民工的这种期望值显然不太现实。”
记者在鲁园劳动力市场看到，到处是背着大包小裹前来找活的农民工。市场工会副主席张学东说：“每天在市场求职的人都在2000人左右，从春节到现在没找到工作的也大有人在。特别是‘80后’、‘90后’，他们普遍更多地关注工作环境、发展空间以及薪酬高低。”

建议 ：企业应加强人文关怀

农民工乔燕德告诉记者，他很少为找不到活儿发愁。他说，每个人得掂量着自己的能力去找工作。有些工作虽然工资挺高，但你不一定能干得来，他希望农民工能转变观念。
沈阳惠杉塑料编织厂总经理华仙超主动为厂里的农民工上工伤保险，改善生产环境，而且出资建设农民工公寓，让农民工免费居住。他强调：“企业应给工人创造好的生产、生活环境，让他们有归宿感。”
蒋阳说：“企业应加强对农民工的人文关怀，引导农民工了解用工市场的形势。准确定位，适时调整就业岗位和工资标准要求。新生代农民工希望有一技之长，我们将在企业和农民工之间搭建有效平台，开展订单式、对接式培训，有针对性地解决农民工求职和企业用工。”