我选择了比较容易上手的招聘、培训这两个模块入手。我先是从《劳动法》、《劳动合同法》看起，花了一个星期的时间，把当中在工作中会用到的知识全部看会。

■然后看招聘这个模块，我进入资料分享下载区的招聘面试（下载），这个版块里的资料，可以说大多数我都下载过了，也认真看了，慢慢得自己也整理修改并且保存了以后在工作中会用到的文件。再是看培训这个模块，也跟招聘模块一样，多下资料，整理修改。

■这两个模块我花了两个月的时间，把工作中会用到的表格知识都整理好了，自然自己也会操作了。

■接下来我就看下薪酬这个模块，因为做薪酬要求有实际操作经验，光是看书，是很难看会的，于是我就选择简单看了一下，工资的算法，加班工资的公式，社保是如何办理的（打电话询问当地的社保局），知道了20.83，21.75这种数据。

■绩效管理是最难的，到现在我只知道KPI，360，BSC这些专业术语以及其中的知识。

■以上的所有知识，我花了三个月的时间来掌握（每天5小时），接下来自己也去当地的培训机构报了助理人力资源管理师的证书考试，这张证书是一年考两次，分别在5月和11月，每次读书三个月左右，在这期间，我90%是在看书（一定要通过），看“HR家论坛”里的资料，10%是投简历应聘，主要是看看自己掌握的知识如何，在考证中，也懂得了工作岗位分析，才知道自己的学习顺序错了，工作岗位分析是所有HR工作的基础，于是又去“HR家论坛”里学习了工作岗位分析的知识。

■就这样6个月的时间过去了，脑中和手中有的资料是：

1、《劳动法》、《劳动合同法》，劳动合同的范文、劳动合同制度、续签表、解除劳动合同表等；

2、招聘制度、计划范本，流程，应聘登记表，试用期考核表，人员需求表，面试题目等等；

3、培训制度，流程，需求调查表，培训评估表等等；

4、助理人力资源管理师通过的成绩单；

5、工作岗位分析的调查表，职位说明书模板；

6、对薪酬基本的知识有个基本了解，打个比方就是知道一个人有几个头，几条腿。

■然后你就可以去投简历了，我建议去生产型企业做，面试的时候，把你自己整理好的资料保存在U盘里，带着一起去，当面试结束后，你可以把资料给HR经理看，这样对你的成功会有帮助，我就是这样做的，花了将近3个月的面试时间，拿到了一家300人生产型企业人事助理的OFFER（我在三线城市，300人的企业算比较普遍的）。在工作要积极主动，在空闲的时候多问问HR经理，有没有什么事情我能帮忙的，也要做好自己的报表，让HR经理看到你在做些什么。以上经历一共花了将近9个月的时间，虽然花了比较长的时间学习，在这期间我不仅收获了HR的专业知识，也对以前在电视中看到的坚持，平和的心态，尽力而为这些词语有了自己的认识。