学会挑选老板

学会挑选老板_兼职服务_搬家服务

一、没有原则的,请远离之。

虽屡有杂音,但社会还是总体和谐的,商业亦如此。因此,诚信很重要,原则很重要,它是一块活招牌,决定公司天花板的高度,此其一。

对人而言,有无原则是整体的概念,通常情况下,不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则,即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为,此其二。

二、梦想小于你的,请远离之。

评判标准并非公司处在多繁华的地段,也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼,有梦想的人哪怕长得很丑,衣着比蓝领还寒碜,但心中总有蓝图,哪怕只是模糊的,不过这还不够有说服力,受挫时有无出现弯道现象,受利诱时有无把持原则,看待事情是否高屋建瓴(不是放卫星),计算得失时是否斤斤计较……这些才是梦想含金量的测试剂。

当然,给别人测试之前,建议先测测自己,BOSS也是人,并且是至少目前比你成功的人,凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是,最忌眼高手低,一时测错事小,屡屡测错,弯道非己莫属。

三、得失两嘴脸的,请远离之。

这一点有很丰富的引申义,比如,只可共患难,比如,视粪土如金钱,比如,你的也是我的……说到底,此类人漠视共赢理念,拿什么来与你合作?

四、只懂用现成的,请远离之。

这是个快鱼吃慢鱼的时代,总会有这么些捕手,伺机静候良才,换言之,拣现成的。此类捕手大致有几类:

1、财大气粗型,多半有裙带关系,背靠强势资源,要找的是成熟“技工”,适时停驻,以获上路盘缠,可以,但非长久计。

2、忽悠型,人工营造“良禽择木而栖”的氛围,通常此类公司正在上升期,老板却 又怕担风险(基本属于财务风险),唯有出此下策招徕将才。

识别方式如下:

1、部分BOSS会与你谈职业规划,结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等,懂得用人并培养人的BOSS,一定是个好的HR。

2、看公司架构,非显性架构,行政架构不代表什么,而是隐性架构,成熟的公司一定有人才梯队。

五、信奉厚黑的,请远离之。

无需多言,直接屏蔽。

话说回来,既然能做BOSS,必然有其过人之处。一是风险抗压性,二是主观能动性,我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此,在吹毛之前,我们势必需要先积攒求疵的资本,否则,喷出的只能是廉价的唾沫星子。

61
173
0
79

相关资讯

  1. 1、优信第四季度净亏损3.146亿元同比收窄4929
  2. 2、京东全球购真的来了:自营与平台模式并行2777
  3. 3、联华超市上半年净利下降86%降价促销成主因3000
  4. 4、曝京东商城2013年平台交易额将超1100亿元2240
  5. 5、阿里京东不再独食新玩家要咋抢双11蛋糕?1576
  6. 6、即时零售领域的“马太效应”会越来越明显4199
  7. 7、重庆:跨境电商平台让“海淘”更透明4469
  8. 8、一达通预计3季度单月业务破2亿美元1406
  9. 9、一盘大棋腾讯“利用”了递投名状的人2309
  10. 10、人人车与成都金牛区合作落地汽车金融业务4215
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部