上海办要装修，别有心机的玫瑰休了假，这个任务就落到了拉拉头上，因为拉拉有广州办装修成功的经验。接手这么艰巨的任务却只有5%的加薪，但拉拉一口答应了下来，因为她天生是个勤快人（大学毕业后到国营单位工作那会儿，她就成天找活儿干，惹得同科室习惯清闲的同事们一致讨厌她）；这么多年过去了，在"闲不住"这点上，拉拉一点"进步"也没有。

有活儿干，拉拉就兴奋，她的注意力全放在怎么把活儿干好上，至于回报问题（干好了能怎么样、可以怎么样），她几乎不想，就算偶尔想想，也只想到拿个不错的年终奖。如果拉拉是心里有小算盘的人，很容易看清眼下的局势：跟在项目上将要付出的辛劳相比，上司给予的5%的加薪实在微不足道；如果拉拉是爱惜自己劳力的主管，她可以娇滴滴地说"自己干不来一个经理的活儿"，至少可以提一提自己没有把握干超出自己职责的活儿。但拉拉根本没往这些地方想，她只是觉得有机会就得珍惜，那是上司信任咱，累死也要干。

在负责这个项目期间，拉拉加班的身影被总裁何好德看到，这为她之后的"大发展"埋下了伏笔。

正是上海办装修这个项目，给杜拉拉后来的加薪和升职奠定了坚实的基础。

不是人人都有杜拉拉这样的机会，也不是人人都能抓住这样的机会--要在职场中获得成长和发展，就离不开这样的"轮岗"机会。如果你能珍惜并利用好公司提供的不同机会，也许现在是苦一点，但以后的收获却是大大的。

董玲刚进公司的时候被分配到了行政部，做一名不起眼的职员，但她并没有气馁，只是默默干活儿，领导让她做什么她就做什么，偶尔有同事需要帮助，她会鼎力相助；在别人抱怨工作无聊的时候，她却在悄悄熟悉公司部门、产品和主要人物。

一次，董玲在处理一件小事时的不错表现，被市场部经理看在眼里，于是经理就要她去市场部顶一个空缺的职位。干了没多久，老板问董玲愿不愿意接受挑战，去情况不妙的销售部：那里有机会也有风险。

董玲选择了去。

销售的情况比她想象的还要糟，但既然选择了这里，就要好好干。董玲去了哈尔滨分公司--那里库存挤压最厉害。冬天的冰城寒风刺骨，董玲将自己"包严实"后，坐着公交车一家家走访代理商，了解产品卖不出去的原因。几个月后，情况开始改善了。

后来董玲被调往大客户部，她的第一个业务的对象，是一位局长。当时，她偶然得知这位局长第二天要去某风景点开会，于是暗暗查了他们入住的是哪个**。第二天，一身"驴友"装束的她，与局长在**大堂相遇，她说自己来此地自助游，巧遇局长深感荣幸。接下来的几天里，董玲发挥她的社交才能，和局长交上了朋友，他们一起唱歌、打牌、聚餐，后来，局长接受了公司的产品，真正成了公司的客户。再后来，借助局长的影响力，董玲的客户名单上增加了一些重量级的人物，大客户部的业务结构得以优化。半年后，董玲被提升为销售总监。

尽管董玲的专业不占优势，人长得不够漂亮，但从她进公司，在每个部门都做得有声有色，每一次轮岗（平级调动）都成为她升迁的机会。是她的运气特别好吗？也许这方面的因素吧，但更主要的，是她珍惜和利用公司提供的不同工作机会，切实做出了成绩。

不要总抱怨老板没给你机会，有空儿的时候不要总看韩剧、没目的地逛街，最好经常想一想，你是否漂亮地完成了老板交代的任务？你是否主动做事？是否利用了公司提供的不同机会？如果面临被分配到一个离家300公里的地方另辟新业务，你是否愿意抛弃向来熟悉的环境，暂时放一放你的爱情？

大学毕业后，苏梅在福建一家台资制造公司谋得了一份好差事，这让同班的姐妹们羡慕不已。

一次，上司要她做一件不在她职责范围内的事，苏梅想都不想就拒绝了："凭什么要我做呀？那么多人都闲着呢！"事后她还跟一个闺密说上司的不是。

想，去台湾总部学习，每天读写繁体字，这不是让我去出洋相吗？

结果上司认为苏梅不思进取、不愿成长，便不再把重要任务交给她做。

如果苏梅乐于接受新任务并且能顺利完成，那么加薪、升职不会没有她的份儿，可惜她斤斤计较、目光短浅，说得严重点，"烂泥扶不上墙"；结果，苏梅白白失去了许多表现自己才能的好机会，在原职位上混了三年还是老样子。

现在许多企业都注重给员工创造发展空间，给每个人最大的发展机会，然而很多女人囿于"妇人之见"，没能利用公司提供的不同工作机会来成就自己。看看职场上那些取得成功的人，哪个不是十二万分地乐意接受并且珍惜公司提供的不同工作机会？--她们知道，不同的机会能提高自己各方面的能力，有利于自己的成长。所以，当公司让你担任更重要的职位，负责更艰难的工作时，一定要毫不犹豫地一肩扛下。

杜拉拉告诉你

如果有机会能在公司的不同部门工作，请一定要珍惜这样的机会：你就能多学一些业务，对公司的整体运作也能多一份了解，这样就能锻炼自己不同的工作能力，总有一天，你会成为公司最有价值的人！