面试考察从简历开始，大多时候还会要求完成一份语文和数学的能力测试，有的银行还有附加的性格测试和推理测试，之后就开始一面，二面，三面，终面。面试形式也有一对一，一对多，小组面试，案例展示甚至辩论。至于面试问题，更是多种多样。

最常见的面试问题，有大概三类，自我介绍，专业知识考察和脑筋急转弯。这三大类都有基本问题和衍生问题。比如自我介绍，常见的就是，“给你一分钟，把你的简历给我过一遍。”，这个相对简单，毕竟但凡准备面试，这个问题基本就是通识题，不可不准备。之后就是“变体”了，比如面试官会问，“告诉我一个你简历中没有提到的经历。”或者“说一个你具备团队精神的例子。”这些也算不难。再之后就是高级篇，比如“告诉我你的一个缺点。”这个问题一定要小心。对待这个问题，一定要诚实，但切不可老实。这个尺度很难把握。就是说一定要诚实地说自己的一个缺点，但不可以随便说自己的一个缺点。我有个朋友，典型的工科男生，面对这道问题的时候，就老老实实地说，自己的交际能力不行。于是立刻被否了。因为投行有很多跟人打交道的业务，一旦不擅长交际，简直是致命短板。另外，有很多人在网上看面经，遇到这种题就照搬答案。

我看到很多人答我的缺点，都说“追求完美”。但其实网上的面经，你能看到，面试官自然也能看到。而且很多时候面试官自己也不过刚毕业三四年，听到这种答案，他们自然也不会满意。我有一次参加小组面试，被问到了这道题目，一起的面试者中就有人回答了“追求完美”，我看到面试官讥讽地一笑，说道“这不是缺点，换一个。”然后就看到了张口结舌的面试者不知所措。另外还有很多其他高级问题，比如“你和你的老板出差去机场，结果飞机晚点了1个小时。那你会用这1个小时和你的老板聊什么。”还比如“讲一个笑话给我听。”等等。但说到底，万变不离其宗，所有问题都是想了解你这个人，你的经历以及你的经历中展现的你的性格。对这些问题，只能尽量诚实，如果不能做到，就要自圆其说。一旦发现中间有任何虚假或者虚伪的东西，都会死的很难看。

专业问题就根据所面试的投行部门的不同而变化。这个也是相对而言最为中规中矩的。

至于脑筋急转弯就比较显示一个人的聪明程度了。有寻常的数字计算，“17乘以21等于多少？”“2的11次方是多少？”还有“两根蜡烛，一个全部燃尽需要2个小时，一个全部燃尽需要1个小时，现在我想测出45分钟，我该怎样做？”还有著名的“12个小球中有一个小球质量不同，用一个天平最少称几次可以找到这个小球？”这些问题真是让人又爱又恨。有时候苦思冥想，但就是想不出答案。但也有时候，灵机一动，突然想到答案时，看到面试官欣喜的表情，心中的成就感简直无法用语言来衡量。

我有一个朋友，曾经在面试中被问到这么一道题：“我们玩一个游戏，我先随便说一个1-10之间的一个数，然后你再选1-10中间的一个数加上我说的数。然后再由我选择1-10之间的一个数加到之前的求和里。然后你再继续。不断重复。规则是，谁先数到100整，谁就算赢。那么站在我的角度，我说哪一个数一定会稳赢呢？”朋友在面试中怎么也没想出答案，面试之后也如约收到了拒信。但这道题却成了她的一块心病，一定要想出来。不过幸好这块心病没持续太长时间，她就想出了答案。我笑她太执着。