很多勤勤恳恳的劳动者，工作了大半个月，发了工资，查了工资单，才发现公司没有给自己交社保。

还有些人，工作好几个月了，虽说是参保了，但是用人单位却没有足额缴纳社保。

是不是觉得特别坑爹？

然而，还一些智商欠费的人，他们觉得不交社保省钱啊，本来工资就不多，交完社保就更少了，不交社保反倒还能多发点工资。

但是，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，除了眼前的这点“苟且”，社保还有更重要的“诗和远方”——那就是国家给予你的最基础的保障。

小编肯定的告诉你，公司不交或少交社保是违法的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。这不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，工作单位就必须承担此项义务。

如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

人社部在22日发布了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法（征求意见稿）》。《办法》要求对八类重大劳动保障违法行为必须公布，其中，就包括工作单位“不依法参加社会保险或缴纳社会保险费”。

虽说如此，但还是有不少劳动者，对单位不缴纳或少缴纳社会保险费的做法忍气吞声。为什么呢？多半是怕因为得罪单位而丢了工作。

所以，即便我们知道自己的合法权益受到了侵害，却也不敢为自己声张正义。

这些维护劳动者的“武器”，说白了，都是然并卵。

除此之外，还有许多类似的福利，只是看上去很美，然而，并没有什么卵用……

11省份发文鼓励2.5天休假 仅5座城市落实

国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11个省份正式出台意见，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

然而，在出台意见的省份中，仅有个别城市出台了2.5天休假实施细则进行了“尝鲜”，绝大多数地区尚未落地，仍然停留在文件层面。

带薪休假“看上去很美” 落实不到位

带薪休假,是每一位职工的权利。然而对于很多人来说带薪休假还只能是梦想,难以照进现实。

最近公布的《国家人权行动计划实施评估报告》显示,去年有超过50%的职工享受了带薪年休假。

目前,已有10多个省份出台了带薪休假的实施细则。