小佳是一位刚入司不久的员工，做公司前台。因为性格好，所以大家都很喜欢她。

在公司干了不久之后，她心里开始有点不舒服了，因为公司的各种老员工都喜欢找她干这干那。

财务让她跑腿，销售助理让她帮忙做报表。这些事情做了也就做了，但是她发现，越是做这些事情，越是不讨好，这些人天天使唤她，还经常挑她的毛病，让她窝了一肚子火。

但是因为是新人，害怕得罪这些老员工，她也不知道该怎么办。

而且经常帮其他员工干活，反而自己手头上的工作，有时候会延误，这让她的直属上司非常不高兴。

在职场上，你是谁的人，你就对谁负责。你只要对你的直属领导负责就可以了。

下次遇到这种情况，小佳可以直接告诉这些老员工，领导现在交给我的活，还没干完呢，要不你找别人吧！

如果领导并没有交代小佳任务，可以这样说：这个我要和领导先商量一下，看看他那边有没有什么事。

这些职场老油条都是看人下菜的。小佳因为不懂得拒绝，才会被他们使唤来使唤去。但是小佳的领导可没有那么好糊弄。

假如小佳已经答应了帮这些老员工干活，但是还没有开始，这个时候该怎么办呢？

这个时候应该立刻找到领导，问他：咱们接下来还有什么任务需要做的？

假如领导说，马上有一个活动要开始了，你要负责接待。那么小佳可以明确的告诉老员工，现在领导给我分配了新任务，这是我的首要任务，其他的工作，只能放到后面有空再做。如果你着急的话，你就找别人帮忙，对不起了啊。

这就是一把尚方宝剑，横竖这些老员工都没有话说。

假如领导说现在没有什么活要干。那你再选择要不要帮这些老员工。

毕竟这些老员工又不给你付工资，而且脸色又不好看。你爱干不干。

如果小佳想永绝后患的话，那就直接跟领导讲清楚，最近总是有人打着你的旗号，让我干这干那。

如果领导不糊涂，一定会告诉小佳，以后你听我的安排就行了，别人无权指使你。

这样领导起码知道别人越权的行为。

在职场上，越过直属领导，指使员工，就是越权行为。

糊涂的领导会放任小人，狐假虎威，伙同这些人一起欺负老实人。

聪明领导不会重用小人，不会让下属为难，不会让新人受欺负。

如果领导实在太糊涂。那你就果断离职吧。在这里混再久都没有前途的。