他们这样拒绝你

一般HR拒绝 面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对 面试 者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方 求职 ，拖着 面试 者浪费他们的时间是很不道德的行为。

被拒不一定是你的错

以前听说过有这样的HR，，特别“拽”，一个本科生把 简历 送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的 招聘 职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于 招聘 的人，他们根本就不懂怎么样去 招聘 人，有什么样才能的 人才 是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？

就因为我是“菜鸟”？

很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去 找工作 那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在 面试 一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力？此处不留爷，自有留爷处。