要在众多简历中快速找到那些值得面试的人，其方法同找出那些虚假简历有相似之处。一般来说，符合以下条件的简历应得到优先面试的机会。 表述简明扼要简历的书写无疑是应聘者表述能力的最好体现。如果能用一页A4纸，将自己的教育经历、工作经历及个人特点等情况说清楚，不难看出，这名应聘者有优秀的文字表达能力和干练的做事风格。而且大量事实证明，应聘者的素质同其简历的字数往往是成反比的。因此，这样的应聘者是值得被列入待面试名单的。

简历提供的个人信息不仅要具体、准确，还要通过简练的语言将其表达出来。应聘者能否通过一两页纸将自己的经历描述清楚，本身就是一种能力的体现。有些应聘者在描述自己的工作经历时，没有一种清晰的体系，或是洋洋洒洒几大篇来描述。这样的简历，我们基本可认定为表述不清晰，或是应聘者本身对自己过于自信。 内容有针对性求职的过程就是一个自我推销的过程，简历就好比是“产品说明书”或“广告”。一个聪明的应聘者不仅应具备做好工作的能力，还应该具备良好的自我推销能力，他的简历能很好地体现这一点。一份精心制作的简历，其内容必然会围绕他所应聘的职位来描述其能力，做到有的放矢。这样的简历不仅更好地表达了自己有能力胜任，某种程度上说也节省了招聘工作人员的时间 因为你不必去看那些和工作无关的信息。与此相反的是，有很多应聘者在找工作时习惯一次将简历投向很多招聘单位。这样的简历不仅很难描述自己对每一个职位的价值，还给招聘人员带来了麻烦。

因此，如果应聘者的简历能体现出“他适合这个职位，他有足够的能力胜任”“他很有特点”，这样一份与众不同的简历就应该得到优先面试的机会。 简历中体现了良好的沟通能力戴尔?卡耐基说过，“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%是靠人际关系和他的处事能力。”可见沟通能力的重要性。应聘者与招聘者的沟通，从招聘人员收到简历的那一刻就开始了。很多招聘人员收到的简历：信封上仅仅写着“应聘”，却没有写明什么职位；或是打开简历看到排版很糟糕，阅读起来很困难等。这样招聘人员就要多花几倍时间打开文档，到简历中去找信息。在网络时代，可能你还会遇到一封被防火墙提示“存在病毒”的电子简历。这样的简历，我们可以称之为“缺乏沟通能力的简历”。与之相反，有些简历的主题会写得很清楚，如在信封上注明“应聘总经理秘书”，或是在电子邮件中注明“本简历经过卡巴斯基6月1日病毒库查杀”，并以附件的形式存放在邮件中。

对于那些“缺乏沟通能力的简历”，应聘人员可以忽略不计。因为对于这样的应聘者，很难期望他任职于公司后会有上佳的表现。 礼貌用语体现了良好的职业素养简历或是求职信属于公文信件，所以在格式上要符合一定的规范。招聘人员应先检查一下它是否包括了公文信件应包括的所有内容。如：地址写得是否完全？结束语是否恰当？抬头是“致有关人士”“致启者”“尊敬的先生/女士”还是直呼其名？如果招聘人员一眼就看出信函中存在格式错误，或是读完这份简历后明显地感到不被尊敬，那就足以证明该申请者缺乏一定的职业素养。反之，倘若招聘人员在读过了这份简历，感到该应聘者言语得当，知书达理，就可以证明该应聘者在人际交往、职业素质方面都有良好的表现，一般来说，这与应聘者的工作能力是成正比的。这样的应聘者当然不能错过。

综上所述，要在众多简历中发掘出那些值得面试的简历，不仅要有纵观全局的能力，还应该具备一双在细节中发掘人才的“慧眼”。应该看到，有的人才虽然有很好的教育背景，或是丰富的工作经历，但其本身的做派和修养却限制了自身的发展。况且在面试前，这些应聘者的硬件条件还有待考证。所以，在现阶段，招聘人员还是要重点从一些细节上评估应聘者。“细节决定成败”，那些在简历上注意细节的应聘者，必然是有着很大发展潜力的人才。