看过日本导演黑泽明执导的电影《罗生门》的观众都会明白一个道理，事情没有绝对的对与错，关键在于你站在何种角度，你的利益出发点是什么，你有没有想要掩盖的自私的目的。人性之所以有所差别，利益诱惑是一个很重要的因素。

就像电影里所展现的那样，一件事情一旦发生就成为历史，除了上帝，没人能知道绝对的真相。即便有证据，也只能尽量还原出一个相对的过程，因为人性夹杂其中。

那这与职场有何关联？

职场便是一个典型的人性与利益交织的场所。薪资、升职、人脉、认可度、荣誉、地位等与生存或直接或间接相关的各种利益贯穿每一位职场人的职场生涯。很多时候，并不是一说利益就代表负面和见不得人，追求利益是人的一种社会本能，而正当的利益是生活中再正常不过的组成部分。

但需要明确的是，职场不是一个人的职场。绝大多数时候主张和追求个人利益，哪怕是正当利益的时候，都极有可能引起他人的不满。比如几个同事竞争一个管理岗位，你若如愿，其他几人势必不如愿，此时，你所追求到的利益客观上是牺牲了他人所追求的利益换得的，尽管你主观上可能并没有刻意损害他人利益的意思。

那么何谓巨婴心态？

想象一下孩提时代。孩提时代所构建的世界观是极为明确的，黑即是黑，白便是白。比如某个玩具只能是你的，或者只能是我的。亦或者你只能选择和他玩，或者和我玩，否则就是我的敌人。再比如这件事情，对就是对，错就是错，对了得到奖励，错了低头道歉，不存在第三种可能等等。因为孩子的世界很单纯明了。

然而，职场人不一样，职场人已经成年了。成年人在工作和处理事情的时候，应当具有成熟的心态和稳重的方式方法。如果身处职场，面对各种复杂的利益纠纷和你来我往，依旧抱着黑白分明的心态来生拉硬割的话，那么很有可能把一切都处理得一团糟。这时候，你成年人的外观里面，包裹着的，便是一个巨婴的内核。

对职场人来说，或者对成年人来说，这个世界没有绝对的对与错，处理与人有关的事情，应当讲究一种中庸之道。这并非是说职场人就是非不分，而是强调以博弈的方式，使各方利益尽量达到一个平衡点，从而在利益不可能平等分配的情况下，最大程度地减少怨言，满足基本需求。

这才是一个理性的职场人应该做的。