我曾经参加过一场研讨会，和许多主管分享过训练新进员工的经验，尤其是他们深恶痛绝的“草莓族”，通常会很快的采取测验的方式来淘汰不适任者。这种测验当然不是笔试和口试，是那种做坏了也不影响大局，但是又能测出工作能力的小案子。

我记得我自己被测过无数次，只不过我当初情况不大一样，当年我被测验的原因是因为我的主管想要栽培我，让我多一点历练，并且能慢慢累积更多能力。譬如我在补教业的时候，主管会叫我自己去开发一个系所的市场，如果我成功了，他就把一个学院交给我管理，如果失败了，他就叫我先从一个班开始，天天都泡在这个班，直到我招到学生为止。

后来过不了多久，我连整个学校市场都能经营了，他就开始训练我带人，先从一个新人助手开始。慢慢多加一个人，再加一个人，等到我能带五个人工作，接下来就训练我行政工作能力，要我排班表，做督导，写报告，再来就得参加会议，学做纪录，分配工作…，等我会了更多的东西，马上又要学更多更多的东西。看来无穷无境，当然职位也就一直往上爬，薪水也跟着往上涨。

我现在看到很多年轻人常常在主管派发任务的时候，不是找借口拖托，就是想办法闪人不见。这样也没什么，如果你不想升官，不想调整薪水，那你尽可以躲一辈子吧！不过现在你也没办法躲一辈子，因为现在的主管没有以前有耐心，现在的职场和以前也不一样了，现在，在任何一家小公司，一个人要当好几个人用，主管的工作量也加倍了。

现在的职场这么忙碌，主管们思考决策的时间也比以前多很多，他们必须在很短的时间内做很多决定，所以大多数的事情都在他们面前出现不到几分钟，就得马上做决定。包括人事，他没有时间细细观察你的表现，只有靠你自己不断提高能见度，也就是在主管面前的表现如何，当然不是你在他面前走来走去，混个脸熟，而是一直让他称赞你，并把你推荐给上司。

要有这样的机会，你得不断通过他的考试。如果你连续好几关过不了，你就要准备打起背包走人了。因为他必须有更好的人来提升工作效率，不然主管的主管也会开除他。懂了吗?这叫做竞争！有时候不是你跟同事竞争，而是跟自己竞争，跟主管相信你的速度竞争。