新鲜水果、进口零食、咖啡饮料、免费健身房、娱乐区、洗车洗衣、姨妈假甚至死亡福利……如今这些字词经常占据企业招聘海报的重要板块，提供这些员工福利的公 司好似已实现了共产。外面的人挤破头想进去，里面的人舍不得离开，特色福利已然成为了许多公司吸引及留住人才的手段，公司也越来越追求新奇光鲜的福利。

随着90后越来越多地进入职场，这一现象愈发明显。据《领英2015年中国职场新常态调查报告》，与更多已成家立业的80后相比，生活压力相对较小的90后 是追捧“努力工作，努力玩”的一代，他们有更积极的工作热情，对升职加薪等物质回报却不那么看重，反而是对一些特色福利更感兴趣。在受访者最关注的公司福 利中，“每年1至2次免费海外旅游”排名第一，有39.20%的90后选择了此项。除了旅游，对于这个爱用“吃货”作标签的群体来说，吃也能给个人幸福感 带来极大提升。这点也体现在了他们对公司的态度上。提起公司，尽管不忘吐槽下薪酬不尽人意，在蓝色光标工作的杨妙还是会想到桌上琳琅满目的零食。

相比拼工资的敏感性，晒福利比较绿色无公害，是个热点话题。尽管自己从来不去，杨妙还是乐意向朋友晒晒公司的健身房游泳馆，而每逢过年过节，就会涌现一大批 “别人家的公司”，同时也将出现大量“贵司还招人么？”之类的网友留言。虽然不能完全当真，但至少能说明福利已有可能影响人们的去留，由此光鲜多样的特色 福利也成为了各家公司展现人文关怀的窗口，甚至是噱头。

Facebook 员工能随意拿取鼠标、耳机等各种电子设备；Expensify每年带员工去一个充满异域风情的目的地游玩1个月；Asana给每个员工1万美元补贴花在电 脑及办公桌装饰上；Evernote全职员工可以享受每月两次的房屋清洁；苹果帮女员工冷冻卵子……但我们必须思考——这些真能给员工带来快乐吗？

福利分两种：基本版和豪华版。

基本版包含的是体面的工资、医疗及牙科福利、养老保险、工作电脑，偶尔算上免费午餐。而豪华版则是那些“别人家公司”有的：小狗、睡眠舱、免费现场洗衣、瑜 伽课、无限假期、办公室酒吧、按摩、免费iPad、乒乓球台以及一周只上4天班。公司越来越多地使用花哨的福利制度来吸引能人加入，而年轻的毕业生们总能 上钩。

基于光鲜新奇的特色福利选工作，就像结婚只因为对方有一辆法拉利和一栋大厦，并不一定导向美好的结果。入职第一周，在咖啡吧结交新朋友，享用免费午餐，休息 时骑骑自行车，好像还生活在大学里。然而时间精力是有限的，对于自制力相对较弱的职场新人来说，一时的新鲜感很可能导致注意力难以集中，工作效率也无法提 高。“公司规定只能在休息间吃零食，我一天老是往那跑。”柳萌（化名）是今年的应届毕业生，刚刚进入火狐工作，说起自己坐不住，还得“怪”公司休息间各样 的进口零食和果汁“过份美丽”。甚至由于吃太杂，柳萌这两天还有些消化不良。

此外，如今许多看似亮眼的福利更多算是一种招聘噱头，雷声大雨点小，甚至根本不会落到实处或者很快被取消。一旦碰上这种情况，受这些空头特色福利加入的新人 受骗感增强，工作幸福感骤降。而从以营利为目标的企业角度出发，提供的免费食物、小憩站和按摩服务可能诱使员工在办公室待的时间更长，一定程度上也助长了 加班文化。

但真正的事实是你的工作快乐是由两种福利一起带来的。相比那些满足吃喝玩乐的特色福利，真正能够满足客观需要的基础福利更能给人带来充实感。对于职场小鲜肉 来说，挑工作时更应该把眼光放在那些提升自己能力和价值的福利上，比如公司给予的培训学习机会，至于那些光鲜好玩的特色福利可以看淡一些。