据今年的“母亲节”期间，一项针对职场妈妈的调查显示，当事业因为“二孩”遭遇瓶颈从而晋升受阻时，58.7%的受访者表示愿为事业买单，暂时搁置甚至放弃“二孩”计划。

全职妈妈

重返职场困难多

与重新回归曾经的行业相比，相当一部分全职妈妈表示，当有了小孩之后，更愿意选择母婴类相关的行业。调查数据显示，全面“二孩”政策开放后，近八成网友看好火热的母婴市场，其中48.5%的受访者表示如果近期跳槽会考虑进入相关领域，而婴幼儿营养师、母婴电商销售成为最被大家看好的两大职位类型。

调查显示，大多数全职妈妈会以孩子3岁左右上幼儿园为契机重返职场。不过，在经历过几年的职场空窗之后，30岁左右的年纪把职场妈妈置于一种“高不成、低不就”的尴尬处境当中。此外，对于家庭、孩子的牵挂也会让她们十分渴望一份安逸稳定的工作。因此，职场妈妈择业范围无疑会变窄，从而成为大多数全职妈妈们重返职场之路上的绊脚石。同时即便是足够幸运找到了一份满意的工作，但是能否适应全新工作环境所带来生活节奏上的变化对于许久未涉足职场的全职妈妈而言也是一种考验。

事业发展因素

影响生育计划决定

在已经育有一个孩子职场妈妈当中，有意愿生“二孩”的人仅不到三成，其中更有61.4%的受访者表示，对事业以及晋升的担忧是影响其决定是否生二胎的重要因素。尽管“二孩”政策的全面开放，但职场女性除了迎来第二个孩子的喜悦之外，也将面临着职场晋升之路或多或少遭遇阻塞的窘境。在竞争激烈的职场上，“不敢生”也是不少白领女性的普遍心态。

有意思的是，当女性领导做出生“二孩”的决定之后，80.5%的受访者对此表示支持，而其中仅有9.7%人会担心由于女性领导生二胎会给自己带来额外的工作负担。

由于性别上的差异，男性和女性所青睐的专业和所选择的职业也不尽相同。大部分女性都更愿意选择行政管理等文科类相关的专业或职业，择业上扎堆所导致的供大于求的局面往往也会让多数职场妈妈的回归之路变得更加艰难。对此，领英中国招聘负责人宣洋建议，女性在选择专业或职业时，可以根据自己真正的喜好来决定，尽量不要贪图一时的安逸和稳定。其实，企业人力资源部门也会在工程师、分析师等一些女性比例很少的职位向女性求职者抛出“橄榄枝”。