职场上哪有不想升职加薪？想加薪？但又苦于不知道如何提，或者提了后没有动静，石沉大海。怎么提加薪最有效？今天给大家分享一些提薪技巧。

首先提加薪需要具备一些条件，在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼，难以落实，以下几个条件如果你都符合了，那么就是提薪的好时机了：

1、有实质性工作内容，并且自己已经熟练掌握，是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作，无所事事，晃来晃去，那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了，提加薪，没有实际工作业绩做支撑，是不可能成功的。所有，如果你的工作实在没有什么事，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作；二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值，除此之外，几乎没有加薪的方案。

2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部，属于偏低水平，和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

3、公司目前的盈利情况良好，至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的，如果处于亏损状态中，请不要去提加薪，这是公司需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现实情况贸然提加薪，不仅不能成功，还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

如果以上三点你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

提加薪该怎么提，我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口头阐述的方法，比如和领导一起吃饭的时候腼腆的提出，工资太低了是不是可以提一点儿。或者有的会直接找共公司HR提，我这里就接到过好几起例子，到我办公室问：“小白姐，我的工资太低了，可不可以涨一下？”这种情况我一般都会回复：“你需要跟你直属领导商议一下，由他来根据你的工作表现确定是否需要上报加薪申请。”作为HR，我是真心不愿意接这种活的，为什么呢？首先你不是我们部门的，个人业绩具体如何我并不清楚，就算我有所耳闻你业绩不错，但是由我来打报告给你提薪，大BOSS同意了自然两厢安好，万一不同意，自然责怪到我这里，薪酬标准太高，不为公司节省人力成本。而他的直属领导呢？一般也不方便直接出头去为下属提薪，毕竟下属有好几个，相互会比，调了不好就认为领导偏心，人际关系有时候就是这么复杂。所以，最好的办法是采用正式的书面加薪申请。

对，你没看错，如果你想涨工资，不要把这当成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲语还休的去表达、去暗示，而是直接采用光明正大的书面申请方式最为可靠。