成功人士吸取"欲速则不达"的古训，做事有条不紊，在做好周详的计划的基础上朝着正确的方向前进，他们懂得如何把握现在而不去幻想明天有多美好，他们非常忠实地对待自己的工作，坚信只有自己才是工作的真正主人。

世界上稍有成就的人，都懂得如何去把握工作，并能成为真正"掌握当下"的高手。可是谁也不是超人，每个人的能力、精力都极为有限，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，要去把握事情的轻重缓急，对于杂七杂八的小事暂且搁置，集中精力处理棘手的事情，对于要求苛刻的客户做好安抚工作。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。说起来简单，但真正拥有这种良好习惯的人却少之又少。

创办遍及全美的市务公司的亨瑞·杜哈提说，如果能找到一个既能思想，又能按事情的重要次序来做事的人，不论他要多少薪水我都愿意雇用他。

查尔斯·卢克曼在12年内，从一个默默无闻的人变成了培素登公司的董事长，每年10万美元的薪金，另外还有百万美元的进项。他说他的成功原因是他具有亨瑞·杜哈提所说的几乎不可能同时具备的那两种能力。卢克曼说："就我记忆所及，我每天早上5点钟起床，因为那时我的头脑要比其他时间更清醒。这样我可以比较周到地计划一天的工作，按事情的重要程度来安排做事的先后次序。"不难看出，正是习惯改变了他一生的命运。

在工作以前先列个计划，做到心中有数，是提高工作效率的有效方法。提前给自己做好计划是一种好习惯，很多成功人士也是这样做的。千头万绪的工作只要理顺了，实施起来就会轻松很多。

富兰克林·白吉尔是美国最成功的保险推销员之一。他习惯了头一天晚上就拟好工作的计划而不是等到第二天早晨，他给自己定下一天卖掉多少保险的目标。如果没有完成，差额就加到第二天，依此类推。如果他没有习惯于定下目标，他也难以成为美国最成功的推销员之一。

黄明在代理公司供职5年了，他说："身为会计总监，重点应该抓公司的财务运营，实际上呢，开发新业务、公关策划、新员工培训、老职工慰问，甚至老板的形象顾问都在抓我的差，忙得连我都搞不清自己在公司的ID了。"

黄明忙碌的主要原因在于不懂得如何把握自己的工作，没有明确岗位职责。年轻人要搞清楚自己的职责范围，恪尽职守。互相支持固然是团队精神的体现，但这不代表你要越俎代庖，包揽同事份内的活儿。列一份清单，定位你在办公室扮演的角色，明确具体的角色要求，不漏掉任何细节。除此之外，不要随便承诺。如果主管分派你分外事，与主管面谈，说明自己的处境，希望能给你分出轻重缓急，以便提高工作绩效。怨声载道固然不是好事，但唯一让他知道你已经"超负荷"的办法就是坦率地说出来。

下苦功，努力，从这一刻开始!但是，光说不练毫无用处，铲除拖延的习性，分清轻重缓急，明确自己的工作职责，你才是工作的主人翁！

启示：

1. 成功关键在于能完完全全地做自己工作的主人，对工作的每个细节毫不放过，在此基础上不断激励自己"必须与分秒竞争，绝不让时日空过"。

2. 光说不练毫无用处，铲除拖延的习性，分清轻重缓急，明确自己的工作职责，你才是工作的主人翁。

思考：

1. 在工作中你是否遇到包揽同事分内活的事？面对这些事情你又是如何去解决的？

2. 主管分派你分外事，你是否会怨声载道？

行动：

1. 吸取"欲速则不达"的古训，做事有条不紊，在做好周详的计划的基础上朝着正确的方向前进。

2. 如果你认为工作已经"超负荷"，那就坦率地说出来。