作为一个初入行不久的小小HR民工，面试倒也直接或间接参与了不少。通常一轮面试到最后，无论候选人表现如何，出于尊重，我都会问候选人“你有什么问题想问我的么？”

网上对这个环节该问什么样的问题有数不清的攻略可寻，然而其实面试结果基本上是取决于这一环节之前你的表现，因此问的好未必会起死回生。

但是，但是！问的奇葩却有可能让原本想让你通过的面试官在心里翻你无数个白眼，然后微笑着告诉你：“回去等通知吧。”

亲爱的，面试反问环节问什么你必挂无疑？

1

如果你表现一般，就更别问我无脑问题

去年校招，候选人A，简历看起来还不错，但面试环节却让我非常崩溃。

无论问什么问题他都要反应一段时间，最终的回答又往往答非所问，几个问题过后实在是觉得再聊下去我会疯掉。

所以干脆进入了最后的环节准备结束面试：“今天就先聊到这里吧，你有什么问题想要问我的么？”，他用整场面试中最快的反应速度问了一句：“这么快就结束了？”

这么快就结束了？是啊同学，校招的时间可宝贵呢，不然你还想跟我聊聊人生谈谈理想讨论一下如何实现中国梦？

当然我当时肯定不是这么回答的。

如果面试过程中面试官只问了你几个问题就进入反问环节，要么是你特别优秀面试官巴不得你赶紧入职算了，要么就是你的表现实在是让面试官没有聊下去的动力。

对自己的表现如何你难道自己内心没有个大概的估量么？如果是第二种，你也许可以问问面试官觉得你在哪些方面还需要提高，就算已经无法改变这次面试的结果，至少可以为以后的面试多一些准备。

别问一些毫无意义的问题，因为这些问题除了让你成为反面教材之外并无卵用。

亲爱的，面试反问环节问什么你必挂无疑？

2

如果你表现优秀，别问我是不是一定要你

还是去年校招，候选人B，简历非常好看，面试环节表现的也很出色，面试过程非常愉快，我几乎就要确定他可以进入下一轮，于是象征性的我问了一句：“你还有什么想了解的么？”

他的提问让我当场愣住了，他问：“我过了么？”

你过了么？本来是一定会过的，现在不一定了呢。

校招是一个工作量相当大的工程，通常情况下面试官需要综合所有候选人的情况和岗位需求等各种因素才能决定你的去留。

除非你优秀到面试官干脆利落的直接给你发offer（当然这种情况校招应该也很少见），否则当场问面试结果真的不是一个明智的选择。

当然，在面试的最后问一下什么时候会有面试结果是无伤大雅的，如果在面试官允诺的时间内你还没有收到下一轮面试的通知，在不考虑信息延迟的情况下，说明了什么还用我告诉你么？

再者，现在很多企业都会在自己的招聘系统上同步候选人的招聘进度，如果你实在是不确定，守着系统隔五分钟刷新一次我也是不介意的。

亲爱的，面试反问环节问什么你必挂无疑？

3

谈到薪酬，不该含糊其辞但也别跟我斤斤计较

公司的面试一般都有几轮，而面试官会在最后一轮主动与候选人提及薪酬相关的问题。在这种情况下，你直接说出自己想要的薪资范畴就可以了，此时含含糊糊反而会变成扣分点。

当然你也可以补充你想要这个薪酬的理由、大概问一下五险一金等问题，以显示你的谨慎。

但是如果不是面试官主动提及，而你问薪酬方面的问题又显得你相当计较的话，基本上你就挂了。

最近的一个例子，候选人C，在最后的反问环节的问题至今记忆犹新：“请问公司五险一金的购买比例是怎样的？”

五险一金的比例...比例...比...例...目瞪口呆.jpg。你一定是有预期的对吧！低于你的预期你是不是就不来公司了？那不如还是就此再见吧~

薪酬不是不可以问，但问到甚至像比例这么细的东西，就会让面试官觉得你一心只向钱看，如果有其他公司给出了稍微高一点的薪酬你很有可能就跳槽了，保险起见，还是不要你的好。

如果几轮面试下来面试官都没有向你提薪酬的问题该怎么办呢？等他通知你通过面试的时候问吖！

这个时候再不问，到时候坑了自己哭都来不及。如果面试官含含糊糊说不清楚，那这家公司你也还是别去的好~

亲爱的，面试反问环节问什么你必挂无疑？

还有其他的一些反面例子，比如在面试基础岗位的时候问公司的战略规划（划重点，基础岗位）。

不是说公司的战略规划作为普通的员工不应该了解，只是如果你面试的是比较基础的岗位而非高级管理岗位，问到战略会显得你整个人有点飘，容易导致面试官觉得你不够踏实...

当然以上只是我的个人感受，也有同做HR的朋友认为即使是问公司有没有班车这样的问题也是非常正常的~而在我看来这个问题就会显得略为计较。

其实就我这个小白来看，面试环节是存在一定的主观性的，我不保证不会出现面试官觉得“这个人不合我眼缘，不过”的情况或者“这个候选人好美/好帅让ta去下一轮玩一下吧”的情况。

而反问环节作为面试的最后一part能起到的作用也往往会因面试官而异。

所以反问环节到底应该问什么呢？你猜啊，科科。